Imagen vía: Slalom
El sector de tecnológico es un mercado en expansión que atrae inversiones, y se proyecta que en América Latina crecerá aproximadamente un 11% en 2024, según la empresa de investigación y consultoría IDC. Esto abre las posibilidades tanto para los nuevos talentos, como para las compañías que buscan atraer nuevos talentos en sus filas.
Entre las ventajas que dan como resultado la atracción de estas compañías está su proximidad con Estados Unidos, lo que también se convierte en un factor decisivo a la hora de elegir el talento latino en un mercado que atraviesa la transición del offshoring al nearshoring, y privilegia aspectos culturales y geográficos en sus demandas.
De 2000 a 2023, el número de empresas de base tecnológica en América Latina pasó de 558 a 33,489, lo que representa un crecimiento de 60 veces. Gracias a esta demanda de compañías tecnológicas, se prevé que aumenten las solicitudes de algunos puestos clave en la industria, como desarrolladores de software, ingenieros de datos y especialistas en IA/ML.
Actores locales que incentivan la contratación
«El panorama es retador pero prometedor», le dijo a Contxto John Mendivelso, Director de Slalom para Colombia. «América Latina se beneficia de la creciente demanda global de talento tech, especialmente con el auge de modelos de operación Allshore, que permiten a empresas contratar talento sin importar su ubicación geográfica».
Entre las ventajas que atraen la mirada de las grandes compañías a la región se encuentra la población joven y talentosa, con muchos profesionales capacitados en informática, ingeniería de software y otras áreas relacionadas con TI.
Así lo resalta el último informe de ‘State of Global Hiring Report 2024’ de Deel, donde se lee que la Generación Z es cada vez más importante para el mercado laboral, registrando un aumento en del 116 por ciento en los procesos de contratación.
Adicionalmente, los costos competitivos, profesionales con dominio de varios idiomas, así como incentivos fiscales atractivos para las empresas norteamericanas, son clave para la atracción de reclutadores.
Sin embargo, Mendivelso destacó que existen desafíos importantes. «Uno de los mayores retos es la brecha de habilidades, ya que el ritmo de actualización tecnológica no siempre coincide con la formación del talento local. Además, la alta demanda de profesionales con inglés avanzado reduce el pool de candidatos disponibles».
Falta de habilidades de inglés
EF Education First publicó recientemente su Índice de Dominio del Inglés EF, donde se reveló que Latinoamérica sigue presentando los niveles más bajos del idioma en todo el mundo. Por ejemplo, Colombia se ubica en la posición número 74, entre los niveles más bajos de la región.
“Sabemos que el español de facto abre oportunidades económicas con otros países que comparten la lengua, pero el inglés abre más puertas geográficas, además sabemos que México no sólo está interesado en intercambiar con países de Latinoamerica”.
Recientemente, Slalom ha establecido un Global Technology Center en Colombia, con planes de emplear a 600 profesionales para 2025. «Nuestro objetivo es combinar talento local, nacional y global a través de nuestro modelo Allshore», explicó . «Esto no solo crea oportunidades de crecimiento para los profesionales colombianos, sino que también contribuye a elevar los estándares de la industria en el país».
Según proyecciones del Banco Interamericano de Desarrollo, BID, se estima que para 2025 serán empleados 1,2 millones de dólares de desarrolladores de software que generarán ventas por más de 18,5 billones en América Latina.
El estudio afirma que el 31% de los candidatos de TI consideran que la opción más confiables para buscar empleo son las plataformas digitales de reclutamiento. Seguido por quienes prefieren portales de empleo (22%). Además, 21% de los profesionales de TI cambió de empresa en el último año, y la duración promedio de empleo fue de cerca de 1,3 años.
Slalom adopta un enfoque inclusivo para abordar la desigualdad en el acceso a la educación. «Ofrecemos programas de capacitación técnica y habilidades blandas, mentoring y coaching», explicó puntualizó Mendivelso. «También colaboramos con instituciones educativas y organizaciones sin fines de lucro para identificar talento en comunidades desfavorecidas».
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