LinkedIn: Las 10 mejores startups para trabajar en México y Brasil

Contxto – El indicador más reciente de que las startups se están apoderando de América Latina es un estudio de LinkedIn.

Debido a que el sitio web de social networking opera en más de 200 países con más de 645 millones de usuarios expertos en negocios, el fin de semana pasado lanzó su lista de las mejores startups donde los suscriptores aspiran a trabajar en México y Brasil.

“Estas son startups que están creciendo rápidamente por sus prácticas innovadoras y como están revolucionando los diferentes sectores donde trabajan,” dijo Natalia Fabeni, editora de LinkedIn News para América Latina.

Otros países que LinkedIn investigó como parte de esta investigación incluyeron Estados Unidos, Australia, Canadá, China, Francia, Alemania, India, Japón, Reino Unido, así como los Países Bajos.

Los criterios para estas compañías incluyeron, ser una empresa privada, años de operación, número de empleados, y un quince por ciento en aumento de contrataciones. Factores adicionales incluyeron el interés en ofertas de empleo así como el nivel de atracción a la compañía entre los candidatos más calificados.

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México

Dentro de México, hay alrededor de 13 millones de usuarios de LinkedIn. Según los hallazgos, ocho de las diez mejores startups donde los profesionales esperan trabajar en México son fintechs. A continuación presentamos las top diez mexicanas en la investigación de LinkedIn.

1. Konfío

David Arana fundó Konfío en 2013 para ofrecer préstamos a pymes en México. Con el tiempo, ha crecido constantemente hasta  emplear a 272 personas, además de recaudar bastante dinero. Para 2020, planea crear 100 nuevas posiciones tecnológicas.

La inversión más reciente de Konfío involucró una línea de crédito de US$100 millones de Goldman Sachs. Otra colaboración reciente involucró una asociación de Facebook para ofrecer oportunidades educativas a los empresarios pyme.

2. Kavak

Roger Laughlin, así como Carlos y Loreanne García Ottati, crearon esta plataforma de autos usados en 2016. Al día de hoy, emplea a más de 250 personas en todo el mundo, 215 de las cuales se encuentran en México.

Según LinkedIn, la ambición y el deseo de crecer tienen prioridad sobre tener un título universitario para trabajar en Kavak. Supuestamente, SoftBank también ha considerado invertir en Kavak en base a su fuerte modelo de negocios “asset-heavy” .

3. Clip

Esta fintech que ofrece terminales portátiles para compras con tarjeta de crédito y débito comenzó en 2012. El objetivo del fundador Adolfo Babatz para 2020 es contratar a más de 100 nuevos empleados en diversas áreas comerciales.

Afortunadamente para Clip, no hace mucho recaudó US$20 millones con SoftBank para continuar ofreciendo su tecnología de bajo costo a los socios comerciales. Lento pero seguro, las compras con tarjeta están reemplazando al efectivo en México gracias a la solución de Clip.

4. Kueski

Con sede en Guadalajara y fundada por Adalberto Flores y Leonardo de la Cerda en 2012, Kueski es un distribuidor de microcréditos con alrededor de 220 empleados. En lugar de tener un título universitario, los candidatos deben resolver varios desafíos para ser contratados.

A principios de este mes, Kueski recaudó una Serie B combinatoria de inversores no revelados. Específicamente, la ronda incluyó capital y deuda estructurada como parte de la inversión. En 2016, también recaudó una Serie A por un valor de US$35 millones, una de las rondas de etapa inicial más valiosas en la historia de América Latina en ese momento.

5. Conekta

Juntos, Leo Fisher, Héctor Cárdenas y Cristina Randall lanzaron Conekta en 2011 para ayudar a las compañías en línea a aceptar pagos electrónicos. Con los años, la fintech ha incorporado a más de 100 empleados con la intención de aumentar este número en un 20 por ciento.

Anteriormente, Conekta ha colaborado con 500 Startups donde obtuvo mentores y fondos de aceleración. FEMSA Comercio, Jaguar Ventures, VARIV Capital y Conconi Growth Partners también inyectaron US$6.6 millones en la fintech en 2016.

6. Credijusto

Allan Apoj formó Creditjusto en 2014 para funcionar como una plataforma de crédito y arrendamiento para pymes. Al día de hoy, emplea a 207 trabajadores que adoptan la innovación y resuelven desafíos.

7. Runa

Aprovechando la tecnología en el mundo de recursos humanos, Courtney McColgan fundó Runa en 2018 para ofrecer software para automatizar los procesos de reclutamiento y nómina. Últimamente, tiene 67 empleados que informan un entorno de trabajo muy abierto donde todos son libres de compartir sus opiniones.

Antes de fundar Runa, McColgan trabajó como CMO de Cabify. Durante este tiempo, se dio cuenta de que los recursos humanos en América Latina giraban principalmente en torno a sistemas manuales y tendían a ser complejos, de ahí la creación de la solución automática.

8. Bitso

Esta plataforma acepta bitcoin y otras transacciones de criptomonedas gracias a los fundadores Pablo González, Ben Peters y Daniel Vogel. Desde 2014, Bitso ha reclutado a setenta y un empleados en todo el mundo, de los cuales 68 trabajan en México. Para 2020, quiere ofrecer hasta 70 nuevos empleos, principalmente para ingeniería y desarrollo de productos.

En julio, Bitso fue noticia por convertirse en la primera fintech latinoamericana con una licencia internacional de criptomonedas de la Comisión de Servicios Financieros de Gibraltar. Los resultados irán desde una mayor transparencia hasta la seguridad.

9. Luuna

Desde que comenzó a operar en 2015 gracias a los fundadores Guillermo Villegas, Carlos Daniel Salinas y Laurène Maire, esta empresa desarrolla colchones de alta tecnología. Actualmente cuenta con 120 empleados.

10. Kubo Financial

También creada en 2012 por Vicente Fenoll, esta plataforma de crowdfunding tiene aproximadamente 168 personas en su equipo. Los empleados de Kubo supuestamente se enorgullecen de su innovación y soluciones creativas, según el informe de LinkedIn.

Brasil

Al ser un mercado más grande, Brasil tenía algunas características demográficas diferentes en comparación con México, especialmente en términos de la cantidad de startups. Si bien LinkedIn mencionó a veinticinco, solo nos centraremos en las 10 principales.

Aunque fintech también ocupó muchos lugares, el sector brasileño es más diverso.

1. Nubank

Fundada por David Vélez, Nubank es la startup más deseable para trabajar en Brasil, tiene sentido teniendo en cuenta la rápida expansión regional de la decacornio. Con más países vienen más empleados, actualmente más de 2,000.

Con base en la reciente contribución de US$400 de TCV para su Serie F, la fintech planea continuar expandiéndose. Fuera de Brasil, también está presente en México, Argentina y posiblemente en Colombia. A mediados de 2020, Nubank también espera tener alrededor de 2,800 empleados.

2. C6 Bank

Esta fintech es la segunda startup más deseable para profesionales en Brasil, con más de 560 empleados y en aumento. En enero, el banco digital recibió autorización legal para ofrecer servicios financieros al público. Incluso lanzó su propia incubadora para ayudar a otros fintechs brasileños.

Para julio del próximo año, la fintech fundada por Carlos Fonseca, Marcelo Kalim y Leandro Torres planea reclutar a 100 personas adicionales para su equipo. Quizás, mientras tanto, agregará productos a sus inversiones existentes, tarjetas, productos de pago de cheques y facturación.

3. Loft

Funcionando como una startup de datos y logística que revoluciona la industria de bienes raíces, Loft actualmente emplea a 300 profesionales. Gracias a ellos, la empresa fundada por Florian Hagenbuch utiliza la inteligencia de datos para mejorar la compra, venta y renovación de viviendas.

Loft también ha crecido bastante rápido considerando que aumentó su valor a US$370 millones desde que comenzó en 2018. Antes de recaudar recientemente una Serie B de US$70 millones, también cerró una Serie A de US$18 millones con la ayuda de Andreessen Horowitz, monashees, entre otros.

4. Neon

Como parte de la cartera en expansión de monashees, la compañía de Pedro Conrade, Neon, es una fintech brasileña con aproximadamente 434 empleados. Entre los empleados, Neon busca personas apasionadas por la tecnología y llenas de espíritu de equipo.

Algunas de las especialidades de su equipo van desde sistemas operativos, SQL, así como la experiencia del cliente. Los departamentos con más empleados son investigación, ingeniería y desarrollo de negocios.

5. QuintoAndar

Las cosas van bien para esta startup inmobiliaria cofundada por Andre Penha y Gabriel Braga. Con 1,200 empleados, lograron triplicar la cantidad de trabajadores en solo un año. El año pasado, también recaudó una Serie C por un valor de US$64 millones.

Específicamente, la plataforma conecta a propietarios e inquilinos con un sistema confiable para alquileres a largo plazo con menos burocracia. Antes de que llegue 2020, espera contratar 500 profesionales de TI y otros profesionales adicionales.

6. Loggi

Como uno de los unicornios más nuevos de Brasil que recaudó recientemente US$150 millones, esta startup de logística como servicio fundada por Fabien Mendez emplea a unas 780 personas. La compañía conecta compañías, consumidores y motociclistas en una red de distribución avanzada.

Algunos de los objetivos de Loggi incluyen aumentar la cobertura de entrega del 35 por ciento al 95 por ciento de la masa continental total de Brasil. Además, quiere hacer 5 millones de entregas por día para 2020. Parte de lograr esto implicará tener más comerciantes de eCommerce a bordo.

7. Grow Mobility

Tras la fusión de Yellow y Grin entre varios fundadores, Grow Mobility ha aumentado el número de empleados a 1,570. La mayoría de sus empleados trabajan en operaciones, desarrollo de negocios, además de ingeniería.

Parte de su estrategia de crecimiento consistirá en invertir US$25 millones en su propia fábrica para producir equipos de e-scooter. Recientemente en la Ciudad de México, también superó los más de 10 millones de viajes, eclipsando a algunos de sus competidores.

Disclaimer: esta es en realidad mitad mexicana, mitad brasileña.

8. EmCasa

El agente inmobiliario virtual ha contratado a unos 110 profesionales en Brasil. Si bien la mayoría de sus empleados trabajan en ventas, desarrollo de negocios y operaciones, en el futuro tiene la intención de contratar expertos en el emergente sector de la tecnología.

De esta manera, la compañía de Gustavo Vaz puede aumentar su negocio de tecnología de punta utilizando la última tecnología. A principios de 2019, el Dorm Room Fund invirtió en EmCasa para contribuir a su desarrollo. Una de las innovaciones de la startup incluye posibles compradores de vivienda que realizan recorridos de casas de realidad virtual con tecnología 3D.

9. Cobli

Si bien tiene solo 100 empleados, esta startup tecnológica está mejorando la gestión de flotas para las pymes en su Brasil natal. Habrá 150 nuevos empleos disponibles para fines de 2020 a medida que Cobli continúe ampliando su plataforma ScuS.

Fundada por Parker Treacy y Rodrigo Mourad, las áreas de enfoque incluyen ingeniería de software, ciencia de datos, además de ventas.

10. Creditas

Otro potencial unicornio fintech, Creditas emplea a 1,000 profesionales. A principios de este año, la fintech creado por Sergio Furio formalizó una inversión de US$231 millones de SoftBank para hacer crecer su modelo de negocio colateral. Según los informes, los nuevos fondos se destinarán a reclutar 500 empleados más para mediados del próximo año.

Como especialista en crédito garantizado, Creditas permite a los prestatarios utilizar su propiedad o vehículo como garantía. Con el tiempo, este sistema ha demostrado tener una tasa predeterminada de menos del 2 por ciento. Incluso adquirió Creditoo para ampliar su cartera ofreciendo préstamos de día de pago.

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-JA

Traducido por Alejandra Rodríguez