Kenoby de Brasil recauda US$4.9 millones para darle a RH un poco de tecnología de IA

Contxto – Kenoby, la startup brasileña de RH, puede impulsar a su tecnología de reclutamiento y ponerla a toda velocidad ya que cerró una inversión de R$20 millones (aproximadamente US$4.9 millones) con Astella Investimentos.

Anterior a este evento, ya había recaudado R$4 millones (más de US$977,000) en inversiones semilla.

Kenoby reportó que estos recientes fondos serán usados para mejorar sus productos mediante la inteligencia artificial (IA), así como para incrementar su equipo actual de cien personas a trescientas durante los próximos dos años. Además, la startup espera duplicar sus ventas en 2020.

Reclutamiento con tecnología

El excazatalentos Marcel Lotufo cofundó Kenoby en 2015. Y gracias a la plataforma de la startup, los recursos humanos pueden automatizar múltiples tareas relacionadas con encontrar y examinar candidatos. Entre sus características se encuentran consolas y filtros que ofrecen un proceso más sencillo para que las compañías puedan encontrar a la mejor opción para su equipo.

Y hasta el momento, Kenoby ha obtenido a más de 450 clientes entre los cuales se encuentran Loggi and McDonalds.

Aunque la startup esté considerando agregar una pizca de inteligencia artificial (IA) a su plataforma para la etapa inicial del proceso de selección de un candidato. Mientras tanto, las entrevistas y pruebas se dejan para después.

Lo que será clave según declaraciones de Lotufo, es que su algoritmo de selección se mantenga imparcial.

Artículo Relacionado: 11 startups de Santiago aligerando la carga de RH

¿Nombres genéricos e imparcialidad? Qué primitivo

Hay dos cosas alentadoras que voy a señalar.

Primero, el nombre, Kenoby, un «maestro» que te mostrará los caminos de la fuerza (del trabajo). ¡JA! Si el nombre fue intencional o no, no es seguro. Pero, queridos fundadores, es estupendo e importante que le dediquen mucho tiempo a encontrar un nombre para su startup. Si cuenta una historia, como este, van por buen camino.

Y segundo, combatiendo la imparcialidad. Esta es la primera startup de RH a la que me he encontrado cuyo CEO menciona la importancia de abordar la imparcialidad en su tecnología. Entonces felicitaciones al equipo de Kenoby.

Pero más importante, esto me permite cerrar con una joya de cita:

Entonces, relajemos un poquito nuestros prejuicios para de verdad poder identificar oportunidades y debilidades dentro de nuestra fuerza de trabajo, empresas y vidas.

Apuesto a que creíste que cerraría con un meme de «Tú eras el elegido», ¿no?

Deja de ser tan prejuicioso.

-ML

Traducido por Alejandra Rodríguez