La plataforma de Recursos Humanos, Matchbox Brasil, cierra una ronda de US$250,000 liderada por Superjobs Ventures

Contxto – Un paso más cerca de modernizar la industria de recursos humanos de Brasil, Matchbox Brasil acaba de recaudar BRL$1 millón (aproximadamente US$250,000) de Superjobs Ventures y otros fondos.

En resumen

Después de esto, la startup tecnológica se prepara para lanzar su nueva plataforma Spark para ayudar a los socios a contratar a los empleados adecuados.

Superjobs Ventures es compatible con otras startups similares en el sector de recursos humanos, como Trainees Online y Rheco.me. Sin embargo, el calibre de las soluciones de Matchbox Brasil es lo que llamó la atención del grupo.

“De las más de 800 startups que hemos analizado, hemos identificado en Matchbox un potencial de crecimiento único con una visión muy madura de los desafíos de Recursos Humanos,” dijo Andre Martins, cofundador de SuperJobs.

Los antiguos inversionsitas ángel de la ronda de Matchbox de octubre de 2017 complementaron la serie.

A fondo

Coincidiendo con la inversión está el reciente anuncio de Spark de Matchbox. La nueva plataforma de “Recruitment Marketing” utiliza los medios sociales para sondear a los candidatos antes de que soliciten un puesto.

De esta manera, la startup brasileña ayuda a los departamentos de recursos humanos a asociarse para mapear y rastrear talentos de manera eficiente a través de un mayor “engagement”.

Matchbox se une a otras startups trayendo “HRTech” disruptiva que está transformando la forma en que las organizaciones atraen y contratan profesionales del mercado. Para lograr esto, la compañía trabaja arduamente para fomentar conexiones entre solicitantes calificados y empleadores con tecnología, gamificación y automatización.

En 2018, Matchbox recaudó BRL$2.7 millones y trabajó con clientes como Avon, Kraft Heinz, Honda, Red Bull, entre otros. Mientras tanto, sigue habiendo un potencial sin explotar en el país de origen de la startup.

“Desde la creación de Matchbox, hemos notado que este era un nicho que aún no se había explorado en Brasil,” dijo Kleber Piedade, CEO de Matchbox Brasil.

Entendemos que, para impactar realmente en el resultado de la adquisición de talento, es ideal analizar la trayectoria del talento como un todo y no solo para el reclutamiento y la selección.

“Al establecer un paralelo con el ámbito del marketing, debe tratar a su candidato como un consumidor y comenzar la relación mucho antes de que él o ella haga una compra.”

Otras startups latinoamericanas como Rakel y Quantum Talent también están digitalizando recursos humanos. Ya sea que esto se convierta o no en un mercado saturado, al menos estamos viendo algunos desarrollos interesantes entre los diversos actores.

-JA

Traducido por Alejandra Rodríguez