Theia recauda más de US$1.7 millones para desarrollar una plataforma de apoyo parental

Contxto – Hoy, discutimos la inversión de Kaszek Ventures con SouSmile. Ahora, estamos cambiando de tema para concentrarnos en la startup emergente, Theia.

Fundada por la CEO Flavia Deutsch y la COO Paula Crespi, la joven startup brasileña recaudó recientemente R$7 millones (más de US$1.7 millones) para desarrollar su plataforma de apoyo a los padres. Los fondos, según se informa, se irán a producir y probar la tecnología.

Aún en las primeras etapas, Theia está en camino de convertirse en una red donde los padres pueden recibir asesoramiento profesional. Programada para lanzarse en 2020, la compañía ya tiene algunos inversionistas importantes. Acompañando a Kaszek Ventures en esta reciente ronda estuvieron el fondo de capital de riesgo dirigido por mujeres Maya Capital, así como inversores ángeles.

Concepto

El propósito de Theia es facilitar la vida de los padres que intentan equilibrar sus responsabilidades domésticas y su vida laboral. A través de chats o videollamadas, los usuarios podrán acceder a una variedad de servicios de soporte a través de la plataforma. Esto incluye un fácil acceso a psicólogos, médicos, enfermeras, entre otros profesionales.

Según la COO, este proceso implicará la gestión de muchos datos.

“Aprovecharemos los datos para cambiar significativamente la experiencia en torno a la crianza y el trabajo,” dijo Crespi, quien actualmente espera a su primer hijo. “Nadie debería sentirse solo en la crianza de los niños, y seremos la red de apoyo que estas familias necesitan, anticipando las necesidades y brindando practicidad, apoyo y resolución a los problemas que enfrentan.”

Otro componente del modelo de negocio es el de colaborar con compañías donde trabajan padres de familia. Similar a la solución B2B de Gympass, la visión es que los empleadores se subscriban a Theia. Bajo este modelo, los negocios podrían ser más capaces de cuidar a sus empleados y sus familias.

De esta forma, Theia “promoverá la diversidad, la productividad y el compromiso de los empleados,” de acuerdo con Deutsch.

Antecedentes

Tanto Deutsch como Crespi aportan una variada experiencia profesional. Originalmente, se conocieron mientras realizaban un MBA en la Universidad de Standford. Al finalizar, según los informes, Deutsch se fue a trabajar a Acesso y Crespi a Guiabolso.

Como ambas son madres, identificaron mutuamente oportunidades para mantener carreras y paternidad.

“Vimos que reconciliar carrera y familia era difícil, especialmente para las mujeres,” dijo Deutsch, quién es madre de dos. “Queríamos crear un negocio que resolviera este dolor.”

A ambas emprendedoras se les ocurrió este concepto apenas este año. Hasta ahora, han estudiado el mercado, validaron su propuesta con los clientes e incluso obtuvieron respaldo de fondos de capital riesgo.

En opinión de Deutsch, una gran cantidad del estrés en torno a ser padre de tiempo completo y un profesional que trabaja proviene de tu cabeza.

“El principal desafío es la presión psicológica que te pones a ti mismo, y no hay iniciativas de apoyo en los negocios,” dijo ella. “No existe el estar en el trabajo como si no tuvieras un hijo y estar en casa como si no tuvieras trabajo. Pero queremos traer más equilibrio a las mamás y los papás.”

Con el tiempo, las fundadoras se imaginan a Theia como una herramienta particularmente útil para las mujeres y madres trabajadoras.

“Creemos que este apoyo dará como resultado un mayor equilibrio y, por lo tanto, una mayor retención y aumento de las mujeres en el mercado laboral,” dijo Crespi.

-JA

Traducido por Alejandra Rodríguez