Edtech Ubits levanta fondos para apostar a la educación de los empleados, Stanford co-invierte

Contxto – Últimamente invertir en educación parece una apuesta prometedora para los fondos de capital de riesgo (VC). ¿Pero puedes culparlos? La pandemia ha demostrado la practicidad de continuar estudiando desde la comodidad de tu casa. 

Ayer (3) se dio a conocer la noticia de que la edtech Ubits recaudó capital a través de un fondo de inversión propiedad de la Graduate School of Business (GSB) de la Universidad de Stanford. Sin embargo, el valor de la transacción no fue revelado. 

Esta es la primera vez que la GSB contribuye a una startup de América Latina. 

“La calidad y relevancia de sus cursos cortos, la satisfacción de los clientes que consumen su contenido y la calidad humana y capacidades del equipo, nos convenció de que esta debía ser la primera apuesta que hace el fondo en una empresa Latinoamericana”, dice Daniel Uribe, un inversionista en GSB.

La startup también le dijo a Forbes que los fondos se utilizarán para ofrecer más cursos en línea y para expandirse en la región. 

Engagement de los empleados a través de Ubits

Latam está cada vez más llena de edtechs que ofrecen todo tipo de contenido: apps de idiomas, cursos sobre mercadotecnia digital, emprendimiento, etc. 

Y si bien, las empresas siempre deben apoyar la educación de sus empleados, eso no significa que deban pagar ellas. A menos que puedan obtener algo a cambio. 

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Ubits ofrece contenido corto enfocado en las habilidades que las empresas tanto anhelan. Mientras tanto, la compañía en sí ahorra recursos, ya que no necesita dar clases dentro de sus instalaciones y sus empleados pueden escoger de una gran variedad de contenido en una sola plataforma. 

E-learning en el futuro

¿Una era post pandemia marcará el final de esta tendencia? No necesariamente. 

En muchos casos, el trabajo remoto o los enfoques híbridos llegaron para quedarse. En consecuencia, el e-learning como beneficio para los empleados puede ayudar a las compañías a atraer, comprometer y por lo tanto, retener el mejor talento. 

No obstante, las edtechs deberían asegurarse de mantener la calidad del contenido. Podría ser tentador superar a la competencia al ofrecer más y más cursos en línea que ellos. 

Pero si la calidad no es buena, no recibirán buenas notas de los usuarios.

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-ML

Traducido por Alejandra Rodríguez