Contxto – Recientemente otra fintech recibió los fondos para otorgar más préstamos. Esta semana, la mexicana ePesos informó que cerró una ronda de financiamiento con deuda por US$21 millones a través de Accial Capital.
Además, la startup anunció el lanzamiento de “ePesos+”. Este nuevo servicio estará dirigido a la población empleada pero no bancarizada de México.
Existen fintechs de préstamos que están dirigidas a individuos y también las hay para empresas. ePesos se encuentra justo a la mitad de ambos segmentos porque ayuda a las compañías a implementar una línea de crédito para sus empleados.
En esencia, un miembro del equipo recibe un adelanto de su nómina a través de ePesos y luego regresa el préstamo a ePesos cuando llegue el día de paga.
La fintech previamente había levantado US$6 millones en capital a través de Santander Innoventures.
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ePesos versus préstamos turbios
Según Oscar Robles, fundador y CEO de la startup, los tiempos se están poniendo difíciles para los empleados y ePesos tiene un papel que desempeñar para ofrecer cierto nivel de alivio.
“Solo el 15 por ciento de los trabajadores tienen acceso al crédito formal, obligando a muchos a recurrir a las casas de empeño o prestamistas informales”, dice Robles.
“Con ePesos+ los empleados podrán conseguir por adelantado hasta tres meses de su salario neto con un costo de servicio de hasta el 38 por ciento por año, que podrán pagar en un periodo de hasta 12 meses”.
Muy acertado, la crisis ocasionada por Covid-19 en México está dejando a muchos trabajadores con problemas de dinero.
En consecuencia, la demanda de préstamos está aumentando pero las instituciones formales les cierran sus puertas, muchos dependen de casas de empeño o prestamistas para llegar a final de mes.
Aunque lo que quizá es peor es que muchos incluso han sido víctimas de fraude y extorsión tras haber entregado información personal como la dirección y la información bancaria. En ese sentido, los productos de plataformas como la de ePesos representan una alternativa más saludable.
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Sin embargo uno de los mayores desafíos a superar es el de crear consciencia sobre cómo los problemas financieros de los trabajadores pueden tener repercusiones en el lugar de trabajo.
En pocas palabras, el liderazgo debe olvidar la mentalidad de “ese no es mi problema” para ofrecer soluciones y de esa forma aumentar la productividad de los empleados.
Una vez que se haya logrado, será más fácil guiarlos hacia formar alianzas con estas startups.
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-ML
Traducido por Alejandra Rodríguez
