Alana Jobs obtiene fondos no revelados de DILA Capital

Contxto – El miércoles pasado surgieron noticias de que Alana Jobs, el marketplace que reúne a trabajadores y empleadores en la industria de servicios y hospitalidad, cerró una ronda de inversión de DILA Capital.

En resumen

La contratación puede ser engorrosa tanto para los que buscan empleo como para los empleadores. Para remediar esto, Alana ayuda a los trabajadores de restaurantes y hostelería a encontrar un empleo local. Al mismo tiempo, ayuda a los empleadores a contratar candidatos calificados de manera rápida y eficiente.

Si bien el monto de la inversión y la valoración siguen sin estar claros, contactamos a DILA Capital para obtener más información sobre este acuerdo.

“Estamos muy impresionados con el equipo de Alana y su capacidad para crear un producto sofisticado y útil tanto para las empresas como para los usuarios,” dijo Alejandro Diez Barroso, socio gerente de DILA Capital.

“Con más de 20 millones de personas contratadas anualmente en los sectores de restaurantes, hoteles y tiendas minoristas en América Latina, DILA se da cuenta de que Alana tiene ante sí una gran oportunidad de mercado. El equipo demuestra que el producto es adecuado para empleadores de grandes, medianas y pequeñas empresas. Estamos muy contentos de ver el progreso de Alana en los próximos años.”

A fondo

Ignacio Martínez, Rafael León y Daniel Bernardez fundaron la empresa. Específicamente, la inspiración detrás de Alana Jobs provino de sus antecedentes personales en restaurantes. Los tres siempre han querido mejorar el proceso de contratación y la tasa de retención de empleados.

“Con nuestra experiencia en Venezuela y nuestro tiempo aquí en México, descubrimos que es extremadamente difícil para las empresas encontrar empleados de calidad,” dijo Ignacio Martínez, CEO de Alana Jobs. “También es muy costoso cuando se van.”

En México, la alta tasa de rotación de empleados en la industria de la hospitalidad puede ser devastadora para las empresas. Para los solicitantes de empleo, tampoco ha habido una plataforma basada en soluciones que ayude a relacionar las habilidades o la personalidad con una carrera. Además, la ubicación del trabajo apenas es tomado en cuenta.

Debido a esto, muchas veces los solicitantes aceptan trabajos que están muy lejos o no son adecuados. Aceptan el puesto simplemente porque necesitan los fondos, solo para irse una vez que encuentran otra alternativa.

Al final, esto puede ser un círculo vicioso que continuará si no se dan las soluciones adecuadas. Afortunadamente, Alana mejora el proceso al hacer coincidir a los solicitantes de empleo con los empleadores apropiados.

“Estamos construyendo a Alana para resolver este problema,” dijo Martínez. “Esperamos asociarnos con DILA para asegurarnos de poder escalar nuestra propuesta de valor a millones de usuarios.”