Buk invertirá US$3 millones para expandir plataforma de RH en América Latina

Contxto – Buk, la startup chilena de RH, tiene planes de expansión bastante interesantes para América Latina. Espera consolidar su presencia en Colombia y Perú, donde recientemente lanzó su plataforma ScuS y también quiere llegar a México en el año 2021.

Todo esto tendrá un costo de aproximadamente US$3 millones para distribuir durante los próximos dos años.

¿Ambicioso? Sí. ¿Irracional? No. De hecho, la startup está apostando a que los departamentos de RH en América Latina tendrán una mayor necesidad de usar su plataforma en la época post-Covid que tendrá trabajos más remotos.

“En estos países nos hemos encontrado con empresas que están haciendo mucho uso de software digitales debido a que no pueden ir a trabajar de forma presencial a sus instalaciones”, explicó Santiago Lira, cofundador de Buk. 

“Entonces hay mucho interés por usar herramientas de recursos humanos, como firma digital, nómina, remuneraciones, entre otros”.

Sistemas como los de Buk ofrecen herramientas para supervisar otros asuntos como el ambiente de trabajo, evaluaciones de empleados e incluso la adquisición de talento.

Todo en uno y, lo más importante, todo a distancia.

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Nos guste o no, el trabajo remoto se convertirá en algo normal en América Latina. Las soluciones que puedan eliminar esta distancia física representan una alternativa interesante para mantener los asuntos internos en orden. 

Más trabajo remoto en América Latina, por favor

Una encuesta reciente realizada por la consultora MARCO ofrece información sobre las expectativas en algunos países de América Latina. Al encuestar gente en Brasil, México y Colombia identificó una serie de percepciones que reguladoras y empresas por igual deberán abordar.

Estos son algunos resultados…

Porcentaje de la población encuestada que le gustaría continuar trabajando remotamente:

• 72 por ciento de los brasileños
• 76 por ciento de los mexicanos
• 80 por ciento de los colombianos

Porcentaje de la población que extraña socializar con sus compañeros de trabajo:

• 56 por ciento de los brasileños
• 56 por ciento de los mexicanos
• 54 por ciento de los colombianos

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Además de lidiar con estas expectativas, los legisladores también tendrán que abordar otros problemas. Una preocupación importante es cómo los empleados llegarán al trabajo, dada la potencial exposición a Covid-19 al utilizar el transporte público.

Por lo tanto es probable que las personas continúen trabajando a distancia. Y así llega la dependencia de RH de los sistemas de software para mantener el orden, aunque no solo en temas administrativos.

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-ML

Traducido por Alejandra Rodríguez