startup de análisis de datos brasileña, mindsight, recauda inversión por solución de rh
Contxto – La compañía de software brasileña, Senior, hizo una inversión no revelada en Mindsight, una startup de análisis de datos que se especializa en soluciones para recursos humanos (RH).
La startup utilizará esta inversión para aumentar su base de clientes. Específicamente, Mindsight tendrá acceso a los 12,000 clientes de Senior que ya utilizan el software relacionado con RH del desarrollador. Mindsight ayudará a estos negocios a escanear CV más rápido gracias a su aprendizaje automático.
Además, a partir de enero tanto Senior e investee ofrecerán los productos del otro.
¿También lee la mente?
Cuando RH quiere contratar a alguien, existen dos preocupaciones principales, la primera es encontrar a la persona que mejor quede en el puesto. Segundo, es garantizar que el candidato se mezclará con la cultura de la compañía. Esta mezcla de atributos cuantitativos y cualitativos a veces significa que RH se arriesga a equivocarse al contratar a alguien.
Algo que el fundador de Mindsight, Thaylan Toth, probablemente experimentó durante su época en Stone Pagamentos. En esta importante firma brasileña trabajó como jefe de análisis de datos y en el departamento de RH.
Mindsight fue fundada en 2015 y desde su fundación, la startup ha trabajado con instituciones bancarias como Santander e Itaú y así como con el ex jefe de Toth’s, Stone.
Gracias a su uso de análisis de datos, Mindsight puede predecir el potencial de desempeño y la probabilidad de que un candidato se adhiera a la cultura de la compañía durante el proceso de reclutamiento.
Al tomar muestras de comportamiento del mercado objetivo de la compañía y de la organización en sí, Mindsight puede identificar mejor las señales de compatibilidad con un rol y la cultura de la compañía.
Además del análisis de datos, la startup ofrece un perfil completo del candidato, un reporte correspondiente y la clasificación de los solicitantes.
¿IA y RH? No lo sé, Rick
Mindsight suena bien para los negocios y como una manera menos subjetiva de evaluar candidatos y personal. Sin embargo, yo creo que es un poco invasivo entrar en la mente de alguien así. Además, si alguien se lo propone, pueden engañar a sus pruebas psicométricas.
Que un algoritmo tenga un panorama completo de una empresa y que comprenda realmente sus necesidades y cultura es una tarea difícil para Mindsight.
Lo que es más, yo creo que existen características cualitativas que son más difíciles de detectar para un algoritmo. Al menos porn ahora.
-ML
Traducido por Alejandra Rodríguez
