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Nailted, una startup tecnológica enfocada en mejorar la experiencia laboral de los empleados, ha lanzado un análisis completo sobre la experiencia del empleado en empresas tecnológicas. Este informe recopila datos de más de 10,000 empleados de 91 empresas tecnológicas, principalmente en España y América Latina, y analiza más de 40 indicadores clave de rendimiento (KPIs).
El informe abarca diversos aspectos de la experiencia del empleado, como la satisfacción laboral, los valores corporativos, el ambiente de trabajo, la retroalimentación y comunicación, el liderazgo y camaradería, el reconocimiento, el desarrollo profesional y el compromiso laboral.
Cada vez más empresas están haciendo esfuerzos para mejorar la experiencia de sus empleados, y esto se refleja también en la industria tecnológica. Por ejemplo, los niveles de eNPS (Puntuación Neta del Promotor de Empleados), que mide el compromiso y la satisfacción de los empleados con su empresa, han mejorado en este sector. Según Jose Ignacio Andrés, CEO y fundador de Nailted, el eNPS promedio de las empresas tecnológicas fue de +32 en 2021, aumentó a +34 en 2022 y ha alcanzado +37 este año. Además, el 77.9% de los empleados tecnológicos nominaría a su empresa como el “mejor lugar para trabajar”.
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La compañía proporciona datos relevantes que afectan la experiencia del empleado. Por ejemplo, el 32.81% de los empleados informa sentir o haber sentido estrés en el trabajo, casi la mitad de los empleados (45.95%) están insatisfechos con su salario, y el 27.31% demanda mejores oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
El informe de Nailted también resalta cambios en comparación con 2022. Muestra que la incertidumbre laboral ha disminuido en un 5.66%, un 2% menos de empleados cree que su trabajo afecta su vida personal y un 1% más considera que su empresa es un buen lugar para trabajar.
¿Qué significa esto para las startups tecnológicas de América Latina?
- El informe de Nailted proporciona información relevante a las startups tecnológicas de América Latina sobre la experiencia del empleado en la industria, lo que les permite entender mejor las necesidades y preocupaciones de su fuerza laboral.
- Las startups de la región pueden utilizar los datos del informe como referencia para implementar estrategias y mejoras que contribuyan a aumentar la satisfacción y el compromiso de sus empleados.
- El hecho de que un alto porcentaje de empleados tecnológicos nominaría a sus empresas como el “mejor lugar para trabajar” sugiere que las startups latinoamericanas tienen la oportunidad de destacarse en términos de experiencia laboral y atraer talento cualificado.
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