IBM apoya a la startup peruano-colombiana, Rakel, para reclutar talento con IA

Contxto – Rakel es la más reciente startup latinoamericana que utiliza IA para agilizar el proceso de contratación de las empresas. La nueva empresa colombiano-peruana acelera el protocolo de contratación en un 65 por ciento, según Portfolio, utilizando el software Watson de IBM.

En resumen

En esencia, Rakel hace que el proceso de selección entre empresas sea más “ágil”. A medida que la sociedad incorpora tecnología a la vida cotidiana, más empresas están digitalizando los modelos de personal. Como resultado, esto aumenta la eficiencia y la productividad.

Más específicamente, Rakel comenzó como una rama de Ariane con el apoyo del programa de emprendimiento de IBM que apoya el desarrollo de startups. Dedicado a ayudar a los socios a reclutar talento humano de manera eficiente, el holding crea productos y servicios de IA para lograrlo.

A fondo

La plataforma Watson de IBM le permite a Rakel revisar rápidamente los currículums y las notas de las entrevistas. A través del reconocimiento de patrones, la maquinaria determina automática y metodológicamente si los candidatos se ajustan al perfil de la empresa.

Tradicionalmente, una persona puede demorar hasta cinco minutos en revisar un currículum. Con Watson, sin embargo, solo toma una fracción de segundo. Esto debería ser un alivio para los departamentos de Recursos Humanos de todo el mundo, especialmente en América Latina.

De acuerdo con Silvia Ramírez, líder de IA de Ariane, la primera fase de Rakel incluirá la revisión de las presentaciones de los puestos operativos, de asistencia y profesionales.

Con el tiempo, espera que la subsidiaria supervise las contrataciones para los puestos de gerencia media. Estos incluyen roles como supervisores, líderes, gerentes y coordinadores.

Con la llegada de Rakel, Ariane espera tener 80 clientes B2B y más de 5,000 procesos mejorados en Colombia y Perú para fines de 2019. Digno de notar es que Ariane pretende expandirse a Ecuador y Argentina antes del último trimestre.

Aunque las máquinas no pueden analizar las características “intangibles” de los candidatos, como la personalidad o el humor, hay muchas esperanzas de que la tecnología agilice el proceso.

“Los procesos de selección deberían ser un cumplido,” dijo Martha Sanabria, gerente de inteligencia y telecomunicaciones de Hays en Colombia. “Por un lado, la inteligencia artificial permite acelerar la selección de los candidatos más adecuados.”

“Además, acelera su evaluación y contratación y también permite que los reclutadores se centren en el aspecto más humano del proceso. Esto ofrece un servicio más personalizado para clientes y candidatos.”

-JA

Traducido por Alejandra Rodríguez