Pluria es una solución de trabajo remoto e híbrido que ayuda a las empresas a mantener a sus equipos distribuidos conectados y comprometidos dándoles acceso a espacios de trabajo cercanos.
La startup se fundó en 2020 y en mayo de 2023 logró una ronda semilla de USD$2 millones para expandirse más.
Andrei Cretu y Gabriela Draghia, cofundadores de Pluria, hablaron en exclusiva con The Recursive sobre su objetivo de internacionalizarse en América Latina como startup en fase inicial y sobre el futuro que vislumbran para su compañía.
Cretu asegura que están viviendo el sueño de construir un nuevo producto y utilizarlo para tener una mejor experiencia de trabajo, reunirse en diferentes espacios, comer con el equipo o de manera individual. Actualmente el equipo consta de 25 personas, la mitad para Europa y la otra en América Latina.
“Creemos firmemente en el poder de la colaboración en persona y en los modelos de trabajo flexibles. Este es el dilema del trabajo híbrido: ¿se pueden tener las dos cosas sin sacrificar la flexibilidad que tanto se valora hoy en día?
“Es posible y las empresas pueden tener equipos productivos, comprometidos, que colaboran mejor, que se reúnen en el espacio físico y, al mismo tiempo, las empresas pueden ampliar la sede de un único espacio a una multitud de oficinas a las que sus empleados pueden acceder cuando quieran”, explica el fundador a The Recursive.
Pluria está presente en 13 países, principalmente Latinoamérica que es su principal mercado: México, Colombia, Brasil, Argentina, Chile, Perú y ahora Uruguay. También en Europa: España, Portugal, Rumania y Bulgaria.
“Gracias a mi anterior startup, 7card, que ahora forma parte de GymPass, me acerqué un poco más a ver las oportunidades que había allí (LATAM), porque GymPass es el líder mundial como modelo de suscripción de fitness y son originarios de Brasil.
“A medida que me iba desvinculando de mi antigua startup, conocí a algunas personas de la región y llegué a conocerla mejor. Si estamos en un mercado en el que los servicios se distribuyen a través de Internet, debemos pensar en el mundo como si fuera un lienzo en blanco vacío”, asegura Andrei.
Por su parte Gabriela, la otra fundadora, destaca que había estado en contacto con Latinoamérica solo como turista y que era un mercado emergente 10 años atrás de Europa del Este y más de 10 veces más grande.
“Lo que descubrimos más tarde fue el hecho de que no sólo es un mercado emergente con muchas oportunidades, sino que también es el territorio de contratación para las empresas estadounidenses, con mucha gente contratada a distancia, en la misma zona horaria y con costes más bajos”, destaca Draghia.
Sin duda, después de analizar el mercado latinoamericano y conocerlo más a detalle, Pluria decidió expandirse en la región, donde han tenido resultados destacados.
“Tres meses después del lanzamiento en Colombia, no sólo teníamos una red de espacios bastante sólida, lo que es una especie de elemento de higiene para nosotros, sino que ya teníamos el primer cliente.
“Lo que sucedió y nos llevó de tener operaciones en Colombia a donde estamos hoy es que nuestros clientes empezaron a abrir nuevos locales en toda Latinoamérica y nos animaron a extendernos también a otras ciudades”, compartió Cretu.
El fundador de la startup asegura que son una interfaz única para equipos remotos en toda América Latina, lo cual considera un logro muy importante.
Andrei también detalló que lo que están construyendo actualmente se enfoca en resolver el problema del trabajo híbrido para las empresas y ayudarlas a unir a sus equipos, a colaborar mejor sin que la ubicación de estos sea un obstáculo.
“Pronto lanzaremos una función de participación de equipos en la aplicación Pluria que permitirá a nuestros usuarios invitar a sus colegas o amigos a un espacio en la red, conectando con otras personas de forma natural.
“Así es como los equipos se reúnen y queremos ofrecerles la mejor herramienta para hacerlo en sus propios términos, en espacios que se adapten a sus necesidades, porque creemos firmemente que la configuración ideal de trabajo híbrido es única para cada empresa y podemos ayudarles a encontrarla”, sentenció Cretu.
“Pluria es también para nosotros una forma de ayudar a las empresas a reducir su huella de carbono.
“Los objetivos ESG que las empresas tendrán a partir de enero de 2024 sobre informar de todas las iniciativas que tomen para reducir su huella de carbono y la forma en que nos alineamos con ellos es también un aspecto del que estamos orgullosos”, agregó Gabriela.
