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Gupy, una startup brasileña de recursos humanos automatizados, ha asegurado $500 millones de reales brasileños (aproximadamente $92 millones de dólares o mdd) en una ronda liderada por SoftBank Latin America y Riverwood.
También participaron Endeavor Catalyst, Oria Capital y MAYA Capital, que anteriormente habían invertido en la startup. Es el financiamiento más grande que una plataforma tecnológica de recursos humanos ha recibido en América Latina.
Con esta nueva inversión, Gupy buscará ampliar su base de clientes y usuarios, además de desarrollar nuevas soluciones para la cadena de recursos humanos y para los profesionales que están buscando oportunidades laborales.
Actualmente la startup atiende a más de 1,500 empresas de diversos sectores y tiene presencia en México, Chile, Uruguay, Argentina, Costa Rica, Paraguay, Colombia, Venezuela y Perú. El año pasado logró 480,000 contrataciones a través de su plataforma automatizada, reduciendo hasta en un 70% el tiempo en que las compañías pasan contratando nuevo personal.
Gupy fue fundada en el 2015 por Marian Dias, Bruna Guimarães, Guilherme Dias y Robson Ventura, quienes han logrado que la empresa sea conocida por las soluciones que ofrecen basadas en inteligencia artificial para lograr automatizar la tasa de asertividad en los procesos de reclutamiento y contratación de las empresas.
Al comenzar brindando la solución de reclutamiento, el equipo de Gupy se dio cuenta que el sector de recursos humanos carecía de tecnología. Por ello lanzaron Gupy Hiring, un producto que logra automatizar el proceso de contratación y además ofrece educación corporativa. Para lograrlo Gupy adquirió Niduu, una plataforma que usa el micro aprendizaje y gamificación para las mejorar las habilidades de empleados.
Contratación inclusiva
Las herramientas de contratación que ofrece Gupy también han tenido un efecto positivo en la diversidad de nuevos empleados.
Tras el primer mes de usar los servicios de Gupy, los clientes de la startup perciben un aumento promedio del 55% de contratación perteneciente a minorías. En el cuarto mes este porcentaje llega a 72%.
Además, los clientes de Gupy observan un aumento del 128% en las contrataciones a mujeres, miembros de la comunidad LGBTQIA+ y personas con discapacidades.
Gupy planea incluir nuevas funciones pronto, como filtros para encontrar los trabajos más adecuados y conocer la competencia para el puesto.
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