Contxto – Agregándole al momentum acelerado de las startups latinoamericanas está Xerpa. La compañía brasileña obtuvo recientemente R$53 millones (aproximadamente US$12.9 millones) en una Serie B.
Los fondos permitirán que los empleados de negocios asociados continúen teniendo acceso a porciones de sus salarios antes del día de paga.
Vostok Emerging Finance lideró la ronda de inversión, que previamente invirtió en Creditas, así como los fundadores de Nubank, David Vélez y Edward Wible. La rama de inversión en etapa inicial del Founders Fund, Pathfinder, también contribuyó.
“Xerpa es perfecta para Brasil, donde decenas de millones de personas recurren a créditos predatorios,” dijo Alexosto Koumoudos, un socio en Vostok.
En mayo, Xerpa también recaudó R$16 millones de QED Investors, Kaszek Ventures y Redpoint e.ventures para desarrollar su plataforma de tecnología. Estos fondos también participaron en la ronda más reciente.
Con el tiempo, Xerpa ha adquirido un personal de más de ochenta y espera duplicar este número en el próximo año. También existe la posibilidad de combinar más funciones fintech en el modelo de negocio de recursos humanos (RH).
Recursos Humanos
Muy similar a lo que minu logró la semana pasada, Xerpa le permite a los trabajadores retirar su salario antes de que llegue el día de pago. Fundada en 2016 por Nicholas Reise y Paulo Ahagon, la compañía se describe a sí misma como una startup de recursos humanos, no como una fintech.
“Quería configurar algún tipo de negocio y pensé en lo que estaba evitando el crecimiento de las compañías,” dijo el CEO y cofundador Reise, quién resulta ser de los Estados Unidos. “Ví una oportunidad de almacenar datos de RH en la nube.”
En términos de favorabilidad del mercado, había hasta 40 millones de trabajadores elegibles para recibir sus servicios que facilitan los procesos de contratación, nómina y beneficios.
Hoy, más de 50,000 trabajadores usan la plataforma de gestión de recursos humanos de Xerpa. Algunos clientes destacados incluyen a CCR, Creditas, QuintoAndar, iFood, Mercado Libre y Nubank.
La forma en que funciona involucra la integración de la tecnología de Xerpa con el departamento de RH de una compañía asociada. De esta manera, los empleados pueden acceder a todos los documentos de trabajo necesarios o beneficios de nómina que necesitan en la aplicación de Xerpa. Las tarifas de suscripción se determinan con el número de empleado. Los primeros beneficios de nómina comenzaron a principios de este año, todo lo cual es gestionable a través de la aplicación móvil. Los empleados pueden recibir porciones de sus salarios por los días del mes que ya trabajaron con tiempos de transferencia de menos de una hora.
Al igual que muchas otras fintech, algunas de las únicas tarifas involucradas suceden cuando transfieres fondos a cuentas bancarias o cuando se acumulan sobregiros. Reise asegura que estos cargos siempre serán bajos.
“No queremos que sea más cara que un café,” dijo Reise. “Nuestra meta es ser una alternativa más justa a los cargos por sobregiro.”
A partir de abril de este año, el cargo por sobregiro tenía un interés del 16.24 por ciento. Existen iniciativas similares en corporaciones globales como Walmart que otorgan adelantos salariales anuales.
-JA
Traducido por Alejandra Rodríguez
