grow mobility conflict with laid-off grin workers, negotiations collapse
[wd_hustle id=»InArticleOptincopy» type=»embedded»/]
Contxto – Si has seguido de cerca esta historia te darás cuenta de que la situación se ha vuelto tensa y que está rodeada de información contradictoria de ambas partes. Por lo tanto, en Contxto hemos optado por mantenerte informado sin la cantidad habitual de editorialización.
A continuación podrás encontrar un breve resumen de lo que ha sucedido hasta ahora. Si deseas saber más, haz clic en el artículo relacionado a continuación para comenzar esta historia desde el principio y conforme recopilamos información durante los últimos días.
Artículo relacionado: Trabajadores dados de baja toman almacén de scooters de Grin, Grow culpa Covid-19
Teléfono descompuesto
La noche del 24 de marzo nos contactaron algunos de los distribuidores de los scooters de Grin después de haber leído nuestro artículo sobre su ocupación de las instalaciones de la startup mexicano-brasileña.
Nos dijeron que estaban siendo transferidos a trabajos con salarios más bajos en compañías como la cadena de comida rápida, KFC. También se quejaron de que no les estaban pagando su liquidación.
También se le hizo saber a Contxto que los abogados que estaban despidiendo a la gente, mencionados en nuestro artículo anterior, trabajaban para una compañía subcontratada y no para Grow Mobility.
Además, los trabajadores compartieron con Contxto un video donde aparecía un hombre enviado por la compañía subcontratada diciéndoles a los trabajadores lo siguiente:
- Que los iban a canalizar a otro trabajo con ayuda de la compañía.
- Que los estaban dando de baja porque “Grin está en quiebra, completamente en la quiebra”.
Estos son términos bastante severos por lo que rápidamente nos pusimos en contacto con Grow para averiguar si algo de esto era cierto.
26 de marzo, el CEO de Grow Mobility dice…
Ansioso por dar por terminado el tema pude comunicarme con el CEO de Grow Mobility, Roberto Álvarez.
Él quería que una cosa fuera completa e incuestionablemente clara:
“Que Grow Mobility está en la quiebra es una completa mentira. De hecho, como ya sabrás Grow fue comprada por otra compañía, pero tenemos suficiente dinero para resistir la tormenta durante muchos meses”.
Roberto Álvarez, CEO de Grow Mobility
De seguro me cachaste dejando lo mejor para el final – ese fue el CEO de Grow Mobility confirmando que la compañía fue vendida oficialmente. Los detalles, querido lector, estarán a tu disposición pronto en otro artículo.
Álvarez después habló sobre su frustración con cómo el conflicto laboral emergió y escaló.
“Parece que hubo un malentendido. No esperábamos que nuestros empleados reaccionaron de esa manera”.
Roberto Álvarez, CEO de Grow Mobility
Él afirmó que la compañía estaba dejando ir a la gente por la pandemia. Los altos gastos generales y que la única fuente de ingresos de Grow dependiera de que las personas se muevan libremente por las ciudades hizo que las dadas de baja fueran inevitables con el distanciamiento social.
Álvarez continuó, declarando que el objetivo era mantener a los empleados muy cerca de Grin, dado que esperan volver a contratarlos después de que se levante la medida.
“Estamos muy contentos con nuestro equipo de trabajo. Ellos han sido parte de este gran equipo que ha construido Grin, pero ahora mismo la compañía no puede darse el lujo de no recortar gastos. Sin embargo, durante los últimos meses, estas personas han reunido y perfeccionado las habilidades para hacer su trabajo. Ellos saben dónde y cuándo colocar los scooters, saben cuando uno están fallando, etc. “
Roberto Álvarez, CEO de Grow Mobility
De hecho, incluso si algunos no consiguieran los trabajos a los que la compañía los estaba mandando, Grow declaró que sí tenía un plan de contingencia para ellos (el cual se revelará más adelante).
31 de marzo, los trabajadores contraatacan diciendo…
Días después, los trabajadores en huelga emitieron un comunicado.
Todo había cambiado. Las conversaciones entre las partes se habían interrumpido. Los trabajadores afirmaron que gran parte de lo que Álvarez le dijo a Contxto era falso y señalaron casos de discriminación por parte de sus representantes de Recursos Humanos.
Como lo indica la publicación de los trabajadores, estos son los principales puntos de conflicto que hubo en las negociaciones que siguieron.
- Los trabajos de reemplazo a los que los trabajadores están siendo «canalizados» solo «cubren puestos para el cincuenta por ciento de nuestros miembros».
- Después de que cuatro personas formaran un comité de trabajadores, se les ofreció a los trabajadores diez días de pago cubriendo el tiempo transcurrido desde su último cheque, así como el salario adicional de 21 días.
- El comité rechazó esta oferta.
- Al día siguiente, la empresa hizo una oferta final con un salario adicional y fue rechazada nuevamente.
Las cosas empeoraron a partir de ahí.
La declaración de los trabajadores continuó diciendo que a medida que fracasaban las negociaciones, crecían las tensiones y el tono de los negociadores de Grow se volvía más intranquilo.
Llamaron al CEO de Grow y él le hizo saber a los trabajadores que no habría más ofertas. Ellos, a su vez, le informaron a la gerencia y al mundo que continuarían con su ocupación de las instalaciones de Grin indefinidamente.
El personal de Grow llamó a la policía y alegaron que estaban siendo secuestrados por los trabajadores. Ellos lo negaron y afirman haber evitado los cargos al demostrar que las acusaciones eran falsas con el uso de las imágenes que habían estado tomando.
Por ahora, la situación en campo parece haberse calmado, pero la declaración afirmó categóricamente que la ocupación de las oficinas de Grow continuará hasta que se satisfagan las demandas de los trabajadores.
La indecisa perspectiva de Contxto
La situación claramente es volátil y poco clara. Gran parte de lo que nos han dicho ambas partes no cuadra del todo, por lo que Contxto ha tomado la decisión de informar ambas partes de la historia hasta que haya suficiente evidencia para aclarar y analizar la situación en su totalidad.
Pero mantenerte actualizado sí tiene un valor, incluso aunque los eventos estén saliendo a la luz poco a poco durante esta lamentable ronda de versiones contrapuestas. En tiempos de crisis, nadie puede permitirse esa falta de comunicación.
Estamos a punto de entrar a una depresión económica y muchos fundadores, startups y empresas en general enfrentarán desafíos como estos. Esperamos que puedas manejarlos de una mejor manera.
En el caso de Grow Mobility, esperemos que tanto los empleados como los empleadores lleguen rápidamente a un acuerdo que sea mutuamente satisfactorio para que todos puedan prepararse para la tormenta que se avecina.
Mientras tanto, como siempre, prometemos mantener el contacto contigo a medida que se desarrollen los eventos.
Artículos relacionados: ¡Tecnología y startups de México!
-AG
Traducido por Alejandra Rodríguez
