Startups podrían durar 15 a 18 meses en modo supervivencia, dice CEO de Runa

Contxto – Recursos humanos se está enfrentando a varios desafíos gracias a Covid-19. Los despidos masivos significan que el personal de RH tiene que calcular cuidadosamente las indemnizaciones y quitar a los empleados de sus libros y sistema.

Ahora agreguemos a la contratación remota a la mezcla. Al mismo tiempo, el personal de recursos humanos debe ocuparse del pago puntual de la nómina, todo mientras su lista de pendientes solo crece y crece.

Como plataforma preparada para una gestión más eficiente de nóminas, Runa, startup de RH con sede en Ciudad de México, está bastante familiarizada con estos problemas.

La CEO y fundadora de la startup, Courtney McColgan compartió con Contxto cómo cambiaron los planes de Runa y qué pueden esperar las startups conforme el mundo se prepara para una recesión económica.

Los resultados varios de Covid-19

“Sin duda uno de los principales impactos [de Covid-19] es la incertidumbre”, dijo McColgan, en correspondencia escrita. 

“Estamos ante una situación inédita en la economía global que dejará resultados mixtos. En casos como empresas orientadas a entrega de alimentos a domicilio, seguro de salud y educación o capacitación en línea han tenido un impacto menor, mientras que otros ramos han visto disminuciones en sus ventas normales”. 

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Y tiene razón, desde principios de marzo, cuando Covid-19 comenzó a arrasar por Latam, las startups de entrega de última milla como Rappi e iFood reportaron un aumento en el volumen de entregas.

Igualmente, edtechs como Crehana y Platzi comenzaron a tener más usuarios en sus plataformas y por supuesto, las startups dirigidas a la salud física y mental a distancia se encuentran por primera vez en el centro de atención. 

Pero la situación actual de las startups no se puede comparar con la recesión económica anterior. 

“Si observamos la crisis financiera de 2008, la financiación de capital de riesgo tardó entre cinco y seis trimestres en volver a los niveles que tenía antes de la crisis”, dijo la fundadora de Runa.

“Si extrapolamos esa situación a la actual contingencia, podemos considerar que en los próximos 15 a 18 meses será difícil que el sector pueda considerar un incremento en el capital externo, lo que significa que una gran mayoría de las startups requerirán extender su capital existente durante ese mismo periodo”.

O sea, el modo supervivencia actual de muchas startups, los cambios de prioridades y pivotes de productos.

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Runa, la startup que digitalizará los pagos de RH

En Runa también hubo un ligero cambio de enfoque.

Para ayudar a sus usuarios a sobrellevar la situación, lanzó una página de contenido llena de consejos y sugerencias para equipos que trabajan a distancia. El manejo de la ansiedad, liderazgo, incluso cómo contratar a distancia son algunos de los temas que cubre. 

La CEO de Runa también dijo que se enfocarán en el desarrollo de productos. La startup está trabajando para habilitar su plataforma para que procese pagos para todo lo relacionado con RH.

Su primer paso fue el lanzamiento a principios de este año de una funcionalidad para que las empresas inscriban a su personal en el sistema de salud de México.

“Estamos centrando todos nuestros esfuerzos para el desarrollo de tecnología, para estar preparados en el periodo posterior a la pandemia, y poder ofrecer un mejor producto que responda a las necesidades de las empresas en ese periodo de recuperación”, concluyó la ejecutiva.

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-ML

Traducido por Alejandra Rodríguez