Contxto – Runa, la startup de RH de México ha estado ocupada últimamente. En correspondencia con Contxto, compartió que agregó dos beneficios extra a su plataforma. Una aplica para el registro de los empleados en el sistema de salud de México y el otro es una característica de gestión del desempeño.
La startup está disponible en la Ciudad de México y Guadalajara, pero más recientemente también ha abierto oficinas en Monterrey.
Con esta expansión, Runa ya está bien posicionada en los centros empresariales y tecnológicos clave del país. Sin mencionar que fue una de las diez mejores startups para trabajar según un estudio de LinkedIn.
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Startup de RH y su plataforma
Como muchas startups de las que hemos escrito, Runa surgió como una respuesta a un problema recurrente, en este caso la administración de nóminas en México.
Específicamente, la fundadora de la startup, Courtney McColgan, se sorprendió con lo difícil que es liberar la nómina, cosa que a menudo, da como resultado empleados estresados y dolores de cabeza para RH.
Es por eso que McColgan puso sus habilidades, que consiguió en Silicon Valley, a prueba y fundó a Runa en el 2017.
Con la plataforma, el personal de RH tiene más control sobre la nómina, incluidos los paquetes de liquidación para los empleados.
Y a medida que ha crecido la startup, también se ha expandido hasta ofrecer más complementos incluyendo características para registrar los días de vacaciones, el desempeño de los empleados, entre otros.
El software como un servicio (Scus) de la startup se renta a compañías según el número de empleados o los servicios que la compañía está interesada en aprovechar.
McColgan trabajó previamente como Ejecutiva en Cabify e incluso trabajó para fondos de capital de riesgo como Draper Fisher Jurvetson y Morgenthaler Ventures.
Por su parte, la startup, estuvo en el programa de aceleración de Y Combinator y recaudó fondos de empresas como Salesforce Ventures and Maschmeyer Group Ventures.
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¿Caracteritis de RH?
Hace poco hicimos un mapa de mercado cubriendo startups de RH de Santiago, Chile.
Y fue sorprendente ver el número de soluciones end-to-end con paquetes completos para los recursos humanos. Plataformas con características de reclutamiento, métricas del entorno laboral, complementos para la salida de los empleados.
Fue preocupante que algunos incluso hayan caído en la excesiva oferta de características, es decir “caracteritis”.
Entonces, para poder entender mejor cómo las startups encuentran un equilibrio saludable entre la cantidad y la calidad de las características que ofrece, contacté a Runa.
Para esta startup, encontrar el punto óptimo entre la cantidad de beneficios y la efectividad que brindan es una cuestión de estar en contacto con los clientes.
“El secreto está en escuchar al cliente, y es algo que podemos hacer desde la plataforma, donde damos asesorías en tiempo real, resolvemos dudas y conocemos los features que realmente hacen la diferencia para ellos.”.
Así que ahí lo tienen amigos, los clientes tienen una perspectiva única que ofrecer. Así que mantengan esos canales de comunicación abiertos.
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-ML
Traducido por Alejandra Rodríguez
