Contxto – El año nuevo puede ser una época de mucha esperanza. Pero también puede ser una época de arrepentimientos después de gastar tanto durante las vacaciones. Entonces, para compañías buscando ayudar a sus empleados a recibir su nómina antes, la fintech mexicana, numina ofrece una solución.
Mediante su plataforma, un empleado puede cobrar un salario adelantado según la cantidad de días que ha trabajado. Esto les ahorra la molestia de juntar migajas hasta el día de paga.
Con respecto a las resoluciones de año nuevo, esta fintech tiene más que unas cuantas en mente.
Se le dijo recientemente a Contxto mediante correspondencia por email que numina quiere incrementar su base de clientes de sus 2,200 actuales a 1.5 millones en todo México en 2020. También planea agregar algunas funciones como el seguro, líneas de crédito así como opciones de inversión y ahorro.
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Tantos gastos, tantas deudas
Es común que las empresas les ofrezcan préstamos para cubrir gastos a sus valiosos compañeros de equipo. Aunque llevar un control de estos préstamos puede ser un verdadero dolor de cabeza para los equipos en contaduría y recursos humanos (RH).
En consecuencia, numina les ofrece a las compañías una plataforma mediante la cual los empleados tienen accesos a su salario según el número de días que ya fueron trabajados.
Una compañía no paga por utilizar la plataforma de numina. Por el contrario, el empleado paga una tarifa fija con un valor de MEX$35 (menos de US$2) por cada transacción. De acuerdo con la plataforma de la fintech, los empleados tendrán su dinero en menos de veinticuatro horas después de solicitar lo que les toca de su salario.
Es un beneficio que es extremadamente útil para el inicio del año ya que hay deudas que pagar y normalmente muchas cosas suben de precio durante enero.
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El estrés laboral y las finanzas
Los problemas de dinero siguen a una persona a su lugar de trabajo y los mexicanos no son la excepción. Según un estudio realizado por la empresa de beneficios para empleados Lockton, 2 de cada 5 mexicanos están bajo estrés financiero.
Y apostaría mi dinero a que esto afecta su rendimiento en general.
En consecuencia, las empresas deben ser más creativas con los beneficios que ofrecen. Podrían tener el salario de sus empleados en numina. Sin embargo, un enfoque más integral es que inviertan en la educación financiera de sus equipos.
En Contxto te recordamos constantemente, querido lector, la exclusión financiera que enfrentan muchas personas en América Latina. Y todas las empresas (no solo las fintech) tienen un papel importante que desempeñar en ese dilema al alentar a los empleados a ser más expertos financieramente a través de sus propios programas internos.
Beneficia a las tasas de productividad de la empresa y la tranquilidad del empleado.
-ML
Traducido por Alejandra Rodríguez
