Contxto – ¿Qué es peor? ¿El desempleo o tener un empleo pero que no te paguen? Parece que este es el dilema al que se enfrentan los empleados de la startup Grow Mobility y su subsidiaria de scooters eléctricos, Grin.
En vista de la limitada movilidad y los autoaislamientos (gracias Covid-19), los ingresos de Grin sufrieron un fuerte golpe y aunque fue vendida (a un comprador no revelado) el dinero es más escaso de lo que creemos. Tanto así que un empleado salió a declarar anónimamente que no han recibido su paga.
Como recordarás, a fines de marzo los distribuidores de los scooters fueron reubicados o dados de baja pero, ahora ha surgido una nueva acusación. Te presentaremos ambas partes de la historia y te dejaremos sacar tus propias conclusiones.
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Puro trabajo y nada de paga, dicen los trabajadores de Grin
El lunes (25) alguien hizo una publicación anónima en Medium donde declaró que no habían recibido pagos de Grin por la primera mitad de mayo.
Para los que no saben, los empleados en México y Colombia reciben su sueldo en un pago quincenal. A esta forma de pago a menudo se le denomina “quincena”.
Pero bueno, estos son los puntos clave de la publicación:
- A principios de abril, el equipo de RH de Grin declaró que, a causa de la emergencia sanitaria por Covid-19, los salarios de los trabajadores se reducirían a la mitad durante tres quincenas hasta que los scooters pudieran volver a las calles. Dado que la situación era muy incierta, el personal accedió.
- El 14 de mayo, el CFO de Grow les dijo a los empleados que no recibirían su pago quincenal. “Nos dijeron que no había dinero, que no había ingresos, que no había nada” dijo el autor de la publicación.
- El personal en Argentina, Colombia, Chile y Perú tampoco ha recibido su pago.
- La compañía había sido adquirida por inversionistas alemanes y estaban esperando una ronda de inversión.
El autor anónimo continúo diciendo que el personal no ha escuchado nada de parte de los cofundadores de Grin, Sergio Romo y Jonathan Lewy.
Pero esta maniobra al parecer funcionó porque, en pocos días, logró llamar la atención de Romo.
Cofundador de Grin alza la voz
En la sección de respuestas de la publicación, Romo aclaró que desde febrero del 2020 la startup ya no era responsabilidad de los confundadores, sino de la parte compradora. Insistió que él no tenía autoridad en la toma de decisiones, pero que, sin embargo, entendía la frustración del autor.
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Grow da su versión
Contxto se puso en contacto con Grow para saber si tenian algún comentario sobre la publicación.
La startup de micromovilidad dijo que los pagos de los empleados no habían sido reducidos y que tampoco habían sido comprados por inversionistas alemanes.
Sin embargo, “la empresa pasa por un momento financiero delicado, por lo cual se pospusieron los salarios hasta recibir una nueva inversión”, dijo Grow en correspondencia escrita.
Dicho sencillamente: la buena noticia es que los salarios están intactos. La mala es que nadie está recibiéndolo. Grow también aclaró que todo este dilema solo está pasando en México y Colombia.
Trabajar en una startup
Considerando todo lo anterior, solo diré que las acusaciones son muchas y las respuestas pocas.
Lo que sí se, y con lo que concuerdo con la publicación del autor, es que trabajar en una startup tiene sus ventajas pero también sus riesgos. Cuando trabajas o diriges una startup, los altos son altísimos y los bajos son abismales.
Lo que importa es que el liderazgo sea tan transparente y directo con el personal como sea posible acerca de lo que está sucediendo (lo bueno y lo malo por igial). De otra forma, la comunicación se puede salir de control y cuando menos te lo esperas los miembros de tu equipo están haciendo publicaciones anónimas en Medium.
La comunicación en una empresa no es nada fácil, déjame decirte.
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-ML
Traducido por Alejandra Rodríguez
