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Don't worry, we speak : English (Inglés), too!

La fintech Castor levanta $1.8 mdd para ofrecer salario on demand y al instante

La startup mexicana también ofrecerá otros servicios como ahorro automatizado, pagos de servicios a plazos y cash back.

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Con tal de buscar una mayor bancarización de la población de América Latina, Castor cerró una ronda pre semilla de $1.8 millones de dólares (mdd), con lo cual ya reúne $64.4 mdd en fondos, de acuerdo con datos de Crunchbase.

Esta ronda fue liderada por Canary, Vast Venture, Latitud y First Check Ventures, así como de ángeles inversionistas como Daniel Vogel, CEO de Bitso.

El nuevo capital se utilizará para acelerar su crecimiento en la región, ya que piensan llegar a otros países a inicios del siguiente año. El principal objetivo de Castor es ser proveedor global de acceso gratuito a sueldo trabajado para el 2023.

Castor ofrece salario on demand

Es muy común escuchar a más de una persona decir “no llego a la quincena”. La solución más sencilla es quizás utilizar la tarjeta de crédito, pero no es una alternativa para el 50% de la población de América Latina que no está bancarizada.

Justo a quienes no cuentan con servicios financieros para solventar los gastos del mes y llegar a la quincena, Castor ofrece sueldo on demand. Básicamente, les da acceso a su sueldo trabajado de manera instantánea y sin ningún costo.

“Queremos acercar herramientas que les permitan hacer mejor manejo de su dinero y tener la tranquilidad de garantizar recursos para proveer a sus familias”, dijo Diego Villarreal, cofundador y CEO de Castor en un comunicado de prensa.

El CEO también mencionó que hay una clara oportunidad de utilizar la suscripción basada en ingresos, así como el pago garantizado por nómina, para reducir significativamente el riesgo.

Aún más servicios financieros para los no bancarizados

Hasta ahora, el producto principal de Castor es el acceso gratuito y al instante del sueldo trabajado (salario on demand) a través de una tarjeta Mastercard.

Además, Castor ofrece servicios de ahorro automatizado y de pagos de servicios a plazos, con un programa de cash back, el cual se va a lanzar durante el primer trimestre del 2022.

Para ello, el salario del trabajador se abona a diario a la tarjeta, la cual le da acceso al sueldo por cada día trabajado. De esa manera, el trabajador pueden administrarse y tener acceso a su salario diariamente. 

Actualmente existen otros competidores fuertes en el mercado, como Minu y Klink. Al igual que Castor, estas empresas siguen buscando acercar servicios financieros al sector cada vez más competido de población no bancarizada.

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