Photo by Swap
Brasil es el país con más startups dentro de la industria fintech –más de 770, según Statista–, así que prácticamente resulta natural que Swap haya nacido en ese país. Esta empresa de Bank as a Service (BaaS), que busca impulsar los servicios financieros de las fintech, ya creció un 300% desde 2018 y consiguió una inversión de $25 mdd en una Serie A liderada por Tiger Global Management.
En la ronda de inversión también participaron Endeavour, ONEVC, GFC, Flourish Ventures, Global Capital, Justin Mateen, cofundador de Tinder, y Rahul Mehta, socio de DST Global.
Dougas Storf, CEO de la empresa, dijo en un comunicado que Swap mostró un crecimiento del 30% en el volumen financiero mensual de mayo a octubre de 2021 y sus ingresos se duplicaron en cada trimestre, lo cual llamó la atención de los inversionistas. “Encontramos el camino hacia un producto que el mercado quiere”, detalló.
Rumbo a la expansión
Swap nació en 2018. Fue fundada por Storf, quien trabajó como líder de Estrategia Corporativa en 99 y como encargado de Nuevos negocios y Servicios financieros en DiDi; Ury Rappaport, que estuvo a cargo de Desarrollo de negocio en 99 y del área de Pagos en DiDi; Alexandre Takinami, quien ha estado a cargo de las áreas de Desarrollo de producto en Rocket Internet GmbH y GuiaBolso.
Desde entonces su objetivo principal ha sido capacitar a empresas para que transformen sus operaciones financieras a través de sus API (interfaz de programación de aplicaciones, por sus siglas en inglés).
En otras palabras, Swap quiere ayudar a otras compañías a crear sus propios servicios financieros, que incluyen pagos, créditos, billeteras y cuentas digitales, basados en infraestructura en la nube y conectados a través de API.
Además, cuenta con inversiones en empresas globales del área de servicios financieros como Marqeta, Stripe y Checkout.
Ahora, con el nuevo capital esperan impulsar su crecimiento, así que con él contratarán a más personas, incrementarán sus productos para expandir el servicio a los segmentos ya incorporados y lanzar nuevas verticales.
Esto llevará a que este 2022 la empresa duplique el número de sus empleados (tenía 60 al finalizar 2021). Sus contrataciones estarán basadas en personal para el desarrollo de productos, operaciones y ventas.
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