safespace de brasil ofrece una plataforma para combatir la discriminación laboral
Contxto – Aunque el ecosistema de startups latinoamericano continúa abriendo caminos con inversiones e innovaciones, la startup brasileña, SafeSpace, ha conceptualizado una plataforma digital para abordar la discriminación laboral generalizada en su mercado nativo.
De acuerdo con cobertura de StartSe, esta plataforma digital combina RH y cumplimiento para agilizar las denuncias por discriminación, acoso, y mala conducta general en el lugar de trabajo. Considerando que muchos casos reportados quedan impunes, SafeSpace pretende facilitar las denuncias, el seguimiento y la resolución para tales incidentes.
Creada por Rafaela Frankenthal, esta nueva tecnología actualmente se encuentra en las etapas de desarrollo. En su opinión, la plataforma SafeSpace atiende a la creciente demanda de hacer frente a la discriminación laboral y a otros temas del día a día.
“El problema está latente”, dijo Frankenthal, quien lanzó SafeSpace en noviembre y espera que se libere a mediados del 2020. “La gente quiere una forma segura de denunciar. Además, las empresas buscan ser más transparentes, ya sea para atraer talento, para reforzar la cultura o para protegerse de algún proceso más amplio en el futuro”.
Para el modelo de negocio, Frankenthal también planea vender suscripciones a las compañías afiliadas mediante un formato ScuS (Software como un Servicio). Además, el sistema de SafeSpace cubrirá una amplia gama de casos de mala conducta que se derivan del abuso del poder. Estos incluyen al bullying, acoso sexual, entre otros temas demasiado comunes.
Para garantizar la confianza a largo plazo, las denuncias serán privadas, fechadas e inalterables. Aparte de agregar seguridad, estas funciones también sirven como protección para los empleados que utilizan SafeSpace.
“Las denuncias después de mucho tiempo pierden credibilidad, lo cual es natural, especialmente en casos traumáticos”, agregó Frankenthal. “Entonces, el registro también sirve para mantener expedientes confiables para cuando la persona decide tomar medidas concretas”.
Las consecuencias de la discriminación laboral
Los dañinos efectos en la salud física, emocional y psicológica pueden provenir de la discriminación en el lugar de trabajo, de acuerdo con una encuesta llamada “Me Too: ¿el acoso sexual perjudica el valor del lugar de trabajo en la empresa?” realizada en los Estados Unidos, reunió información de más de un millón de empleados en más de 1,000 compañías usando Glassdor e Indeed.
Tras un mayor análisis, la discriminación laboral no únicamente merma la salud integral de las personas, sino también las finanzas de las compañías. Es decir, las principales compañías estadounidenses con la mayor tasa de acoso, tuvieron un rendimiento del 19.9 por ciento por debajo del promedio en la bolsa de valores.
Esto se reduce a una devaluación combinada de US$212,200 millones al año o de US$2,100 millones por compañía.
La discriminación basada en género
Si bien, América Latina ha madurado a una velocidad impresionante con respecto al emprendimiento y a la innovación tecnológica, las mujeres todavía se enfrentan con cantidades aberrantes de discriminación laboral.
Por ejemplo, el cuarenta por ciento de las que respondieron la encuesta “El estado de las startups 2019” hecha por First Round Capital afirmaron que su género obstaculizaba sus posibilidades de un ascenso. Aparte de bajar las probabilidades de llegar a un puesto superior, también tenía un efecto negativo en el proceso de contratación.
Incluso entre las fundadoras femeninas, el setenta por ciento de las encuestadas dijeron tener limitaciones por su género. Con limitaciones, me refiero a más negativas cuando intentan recaudar capital.
Salud por un 2020 más diverso e inclusivo y con cero discriminación en el lugar de trabajo.
-JA
Traducido por Alejandra Rodríguez
