En una agresiva campaña para captar expertos en IA, Meta se está saltando las normas ofreciendo puestos sin entrevistas y aumentando el salario de los empleados que buscan una salida.
En el centro de esta estrategia, Mark Zuckerberg está cortejando personalmente a los talentos de DeepMind de Google, subrayando la importancia de la IA para el futuro de Meta. El aumento de las inversiones en IA de la empresa se produce tras la marcha de varios investigadores clave a rivales como DeepMind y OpenAI.
En particular, el traslado a Meta de Michal Valko, antiguo científico de DeepMind, elogió la “implicación muy personal” de Zuckerberg, lo que marca un cambio respecto a las prácticas tradicionales de contratación de Meta.
Life update! 📢 Today is my first day as a Principal Llama Engineer of the @Meta's GenAI in Paris!
Massive thanks for a very personal involvement of Mano, @edunov, Mark, @ylecun, @jpineau1, Naila, Laurens & Ricardo to bring me onboard to https://t.co/3Dgw3GDS5f of @AIatMeta! pic.twitter.com/mhd4ksD64z
— Michal Valko (@misovalko) March 18, 2024
Meta, que pretende fortalecer su fuerza en IA, se enfrenta a una dura competencia, sobre todo de DeepMind y OpenAI, conocidas por sus generosos paquetes de compensación. A pesar de los esfuerzos de Meta, que ofrece entre 1 y 2 millones de dólares por los puestos más altos en IA, está por detrás de los paquetes de acciones de entre 5 y 10 millones de dólares de OpenAI.
Esta brecha financiera ha provocado bajas en los equipos de IA de Meta, incluidos importantes colaboradores de sus modelos Llama. La respuesta de Meta incluye flexibilizar su postura de no aumentar las ofertas a los talentos que se marchan, un giro dirigido a retener y atraer investigadores de IA en medio de una represión de talentos en todo el sector.
La campaña de contratación de Meta se intensifica a medida que intenta añadir funciones de IA a sus plataformas y reforzar su grupo de IA generativa. Con unas 1.500 vacantes relacionadas con la IA, Meta está contratando a un ritmo vertiginoso, en contraste con la reducción generalizada de su plantilla en años anteriores.
Este cambio estratégico, que incluye la revisión de las políticas de compensación y las prácticas de contratación, refleja el compromiso de Meta de mantener su ventaja competitiva en IA, en medio de un panorama en el que las guerras de talentos y los avances tecnológicos dictan el ritmo de la innovación.
