Jobecam obtiene inversión de R $2 millones de BID Lab para impulsar la inclusión y diversidad

En un avance para el mundo de la tecnología y la inclusión, la startup HRTech, Jobecam, ha logrado captar una inversión de R $2 millones de BID Lab, el Laboratorio de Innovación del Banco Interamericano de Desarrollo. Esta plataforma, que se especializa en promover la diversidad e inclusión en el proceso de selección de talento, utiliza la inteligencia artificial (IA) para eliminar prejuicios y sesgos.

De las 11 soluciones innovadoras que fueron reconocidas de toda América Latina, Jobecam fue una destacada, representando una solución efectiva para combatir la discriminación. Esta nueva financiación será canalizada para mejorar aún más la herramienta de Jobecam, con el objetivo de diversificar y optimizar el proceso de selección. Además, aspiran a incrementar el número de personas pertenecientes a grupos tradicionalmente subrepresentados en empresas hasta en un 70%.

Esta iniciativa de financiación del BID Lab, titulada “Género e inteligencia artificial”, atrajo a 66 soluciones, trabajando en colaboración con la Alianza Regional para el Uso Ético y Responsable de la Tecnología (fAIrLAC). Además, contaron con el apoyo de gigantes tecnológicos como Accenture, Amazon Web Servicios, Globant, entre otros.

Cammila Yochabell, fundadora y CEO de Jobecam, expresa su entusiasmo y gratitud por la inversión:

“Tras un año de entrenamientos intensivos y aprendizajes, este financiamiento y la validación que representa no solo consolidan la tecnología de Jobecam, sino que refuerzan nuestra misión de humanizar los procesos de selección. Estamos enfocados en valorar las habilidades esenciales, sin prejuicios basados en características físicas o de origen”.

Con el respaldo del BID Lab, Jobecam ahora busca reforzar su presencia en Brasil y seguir combatiendo los sesgos algorítmicos en la selección de talento. “Queremos demostrar que se puede utilizar la IA de una manera justa, combatiendo su uso indebido en la selección y destacando el valor humano”, enfatiza Cammila.

Avanzando con innovaciones, Jobecam ha introducido recientemente avatares 3D dinámicos. Estos permiten que los candidatos interactúen con los evaluadores en tiempo real, pero con una representación que invierte el género y muestra características de grupos subrepresentados. Este concepto busca garantizar que los individuos sean evaluados por sus habilidades y no por estereotipos.

El logro de Jobecam no solo se limita a esta inversión. La startup también fue reconocida entre las 10 principales startups de América Latina:

“Estar entre las principales soluciones en América Latina y ser una de las dos empresas brasileñas seleccionadas, demuestra el valor y el impacto que Jobecam está aportando al mercado laboral”, concluye Cammila Yochabell.