Ranmki, plataforma SaaS que permite a las empresas automatizar su gestión de RRHH, esta semana anunció una doble noticia: una Serie A liderada por SoftBank Latin America Fund y su fusión con su par mexicana Osmos. Ambas operaciones sumaron US$48 millones, comunicó la compañía originaria de Chile. Enrique Besa, cofundador y CEO de Rankmi, respondió el cuestionario de Contxto.
¿Qué problema soluciona Rankmi?
Rankmi es una plataforma integral de gestión de personas que automatiza todas las etapas del ciclo de vida de los colaboradores en las empresas, con productos como nómina, firma digital, selección, capacitación, desempeño, engagement, beneficios y una red social interna. El objetivo de Rankmi es que las compañías puedan construir culturas centradas en las personas.
¿En qué se diferencia de otras empresas que han intentado esta idea antes?
Desde lo operativo nos diferenciamos de nuestra competencia desde tres puntos de vista. Primero, desde una muy buena user experience, facilitando el acceso y el uso de la tecnología. Segundo, con servicio a usuarios administradores y finales, atendiendo las necesidades de los colaboradores y alejando a las áreas de RRHH de las tareas operativas. Y finalmente, con acompañamiento metodológico, para sacar el máximo provecho de los procesos que nuestras empresas realizan. Desde lo estratégico nuestros diferenciadores están puestos en la mejora continua y la constante innovación, que otorga beneficios constantes a nuestros clientes.
¿Qué logro de tu empresa te enorgullece más?
Haber sido pioneros en poner a las personas al centro de la estrategia de empresas, y contribuir con información y herramientas para el uso predictivo de los datos. Cuando comenzamos este viaje hace unos siete años, las compañías le daban poco valor a la adopción de tecnología en su estrategia de HR y nos enorgullece sentir que aceleramos este desarrollo en LatAm.
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¿Cuál es el próximo paso para la compañía?
Nuestros próximos pasos son seguir revolucionando la gestión de personas en LatAm. Tenemos la convicción de que la construcción de empresas más humanas y más justas es posible y que la tecnología tiene mucho que aportar ahí.
Imagen principal: Rankmi
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