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Startup RH, Emi Labs, encuentra potencial en la rotación de personal de México

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Contxto – La última vez que vimos a la startup RH argentina, Emi Labs, esta había cerrado una inversión por US$2 millones en una ronda liderada por Kholsa Ventures en agosto de 2019. En ese momento, tenía la intención de utilizar una parte de la ronda para fortalecer sus operaciones en México. 

Y aparentemente el mercado que encontró era suficientemente sólido para su chatbot de inteligencia artificial (IA).

Como resultado, es en este país latinoamericano donde la startup planea desarrollarse más durante el 2020, de acuerdo con una declaración reciente del cofundador de la startup, Mateo Cavasotto.

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Inteligencia artificial para RH en México

Como podrás recordar, Emi Labs desarrolló un chatbot de IA que ayuda con una gran parte del trabajo pesado del personal de reclutamiento de RH. El algoritmo se pone en contacto con los potenciales candidatos y los examina según el perfil que la compañía busca. Después, los potenciales candidatos son canalizados a la siguiente fase del proceso de reclutamiento ya sea una entrevista en persona o una prueba de aptitudes, etc. 

Sin embargo, la startup descubrió que, dadas las altas tasas de rotación de personal en México, allí es donde encontraría a las empresas que más necesitan de su solución.

“El tamaño y cantidad de contrataciones que se hacen en México es veinte veces mayor que Argentina”, explicó Cavasotto. “Por eso instalamos oficinas acá y me mudé a México, porque esta es la operación más importante que tenemos y donde planeamos crecer más fuerte en 2020”.

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Altas tasas de rotación

México sí lidia con una gran cantidad de rotación de personal. De acuerdo con un reporte de Sistemas Humanos – una compañía de RH – este país latinoamericano tiene una tasa del 16.75 por ciento. El costo de reemplazar a un empleado es de aproximadamente un treinta y cinco por ciento de su salario anual.

Pero ese número depende del puesto que la persona tenga en la empresa.

Si se trata de un puesto más administrativo o uno de clase C, puede ser mucho mayor. Es en esos momentos cuando se llama a los caza talentos especializados.

De cualquier forma, todas las compañías, ya sean startups o grandes corporaciones, deberían encontrar estrategias para mantener a todo su equipo comprometido. Pero también deberían ser comprensivos si deciden irse.

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-ML

Traducido por Alejandra Rodríguez

Mariana López
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