septiembre 22, 2026
Mientras la nueva regulación laboral en México traerá nuevos retos corporativos, las empresas de HR Tech ven una oportunidad gigante. Un claro ejemplo es GeoVictoria. La firma tecnológica de control de asistencia anunció que, para este 2026, tiene como objetivo consolidar el mercado del país como el número uno de toda la región.
El crecimiento de la compañía en territorio mexicano ya había ganado fuerza. Durante el último año, pasaron de 50 mil a 100 mil usuarios activos diarios que registran su jornada en la plataforma. ¿La meta para finales de 2026? Volver a duplicar esa cifra para superar la barrera de las 200 mil personas y multiplicar por dos el número de empresas mexicanas en su portafolio.
¿De dónde vendrá este crecimiento? En información compartida a Contxto por GeoVictoria, la firma destacó que la mayor urgencia por adoptar esta tecnología proviene de industrias donde la operación es compleja y depende de múltiples turnos, como la construcción, seguridad privada, retail, manufactura y logística.
«En estos sectores, el problema va mucho más allá de saber quién llegó y quién no», explicaron desde la compañía. «Una ausencia puede significar que una tienda opere con menos personal, que una obra tenga que reorganizar una cuadrilla o que una empresa de seguridad tenga que resolver una cobertura de último momento».
Con la meta de 200 mil usuarios, la empresa busca que los corporativos conecten la asistencia con la operación real, pasando de reaccionar ante incidencias a detectar patrones operativos con mayor certeza.
Para sostener esta escala, GeoVictoria sumará alrededor de 70 nuevos talentos a sus filas en México. Las contrataciones se enfocarán en las áreas comerciales, implementación, atención al cliente y marketing, robusteciendo su infraestructura para atender a corporativos con operaciones complejas de más de 200 empleados.
Con una fuerza laboral de casi 62 millones de personas, el tamaño del mercado mexicano es indudable. Sin embargo, el verdadero motor de esta expansión es el contexto regulatorio. Las empresas están contra las cuerdas buscando digitalizar la asistencia, los turnos y las horas extra para evitar multas, responder a auditorías y, sobre todo, transparentar sus operaciones.
Pero la solución no es mágica. Desde GeoVictoria advierten que el principal desafío que enfrentan las empresas mexicanas no es necesariamente tecnológico, sino cien por ciento operativo.
«Muchas empresas están entendiendo la reducción de jornada como un cambio en el número de horas que deben trabajar, cuando en realidad implica revisar cómo funciona toda la operación», detallaron a Contxto.
La recomendación de la multinacional es clara: no dejar la implementación para el final. Esperar a que el cambio regulatorio sea inminente genera fricción y deja a las empresas con menos tiempo para probar sistemas, capacitar a los colaboradores y ajustar sus procesos internos.
A nivel global, la HR Tech ya administra la jornada de más de 2 millones de trabajadores en más de 10 mil empresas, operando en mercados clave como Chile, Colombia, Perú, Brasil, Argentina y España. Pero la jugada es clara: el ecosistema mexicano será su prioridad este año.
¿Por qué apostar por México por encima de gigantes como Brasil o España? En su comunicación con Contxto, GeoVictoria señaló tres factores decisivos: la inmensa escala del mercado laboral; el momento regulatorio que obliga a revisar los esquemas de trabajo; y la madurez del mercado corporativo mexicano.
«México tiene la oportunidad de aprender de lo que ya ocurrió en otros países y hacer esa transición de manera mucho más ordenada», concluyó la firma, asegurando que las empresas del país ya están listas para usar la tecnología no solo como una herramienta administrativa, sino como una verdadera fuente de información estratégica.
