El panorama de la Inteligencia Artificial (IA) está experimentando una transformación notable, impulsada por avances tecnológicos y una adopción comercial acelerada. Este cambio no solo ha captado la atención de los medios y el público general, sino que también ha influenciado significativamente el mercado laboral global. Deel, una startup global de Recursos Humanos, ha analizado esta tendencia en su reporte anual de contratación internacional, cubriendo el periodo de septiembre de 2022 a septiembre de 2023, revelando datos clave sobre el crecimiento en la contratación de especialistas en IA.
De acuerdo con este reporte, ha habido un incremento considerable en la contratación de roles especializados en IA a nivel mundial, tanto en términos de profesionales contratados como de empresas interesadas en estos perfiles. Hasta septiembre de 2023, más de 5,000 contratos activos relacionados con IA estaban registrados, ocupados por más de 2,100 compañías. Estos contratos incluyen posiciones como investigadores de datos e ingenieros en sistemas.
El crecimiento en este sector es notable. Entre septiembre de 2021 y 2023, el número de posiciones relacionadas con IA contratadas a través de Deel aumentó en un 60%, y la cantidad de empresas que contratan para roles de IA, ciencia de datos e ingeniería de sistemas creció un 59%. Estados Unidos lidera en la contratación de estos roles, seguido por Canadá, Reino Unido y Alemania. Canadá, sin embargo, es el líder en cuanto al número de trabajadores de IA contratados, con India, España, Alemania y Reino Unido completando la lista.
En lo que respecta a los salarios, el reporte indica variaciones notables según la región. En ese sentido, destaca que América Latina ha visto un aumento sostenido en el salario promedio, pasando de USD $71,000 en septiembre de 2022 a USD $73,000 en septiembre de 2023 (promedio de ingresos anuales). Este dato indica que ser especialista en IA es un rol prioritario a nivel global, sin importar la región.
La rápida adopción de la IA ha necesitado una tasa de contratación que supera las barreras tradicionales, facilitada por modelos de contratación innovadores como el Employer-of-Record (EOR). Este modelo permite a las empresas asumir todas las responsabilidades relacionadas con el empleo en el país donde se encuentra el trabajador, facilitando la incorporación de talento altamente calificado a través de las fronteras.
Desde el lanzamiento de tecnologías como Chat GPT, la internacionalización del talento de IA ha sido notable. India se está posicionando fuertemente con roles nuevos relacionados a la IA, incluyendo ingenieros en IA y líderes de capacitación. Países como Brasil, Canadá y Argentina también están incrementando su contratación de talento especializado en IA.
Ciudades clave como Toronto, Bangalore y Londres han visto un aumento en la contratación de estos profesionales, así como Lahore, Berlín y Buenos Aires. Interesantemente, el Reino Unido y Canadá están contratando profesionales de IA de los Estados Unidos.
El mayor crecimiento en nuevos contratos se observó en Alemania, Estados Unidos y Reino Unido, indicando una tendencia creciente hacia la diversificación y globalización del talento en IA. Esta tendencia refleja no solo un cambio en las demandas laborales, sino también en cómo las empresas a nivel mundial están reevaluando sus estrategias de contratación para incluir y aprovechar la experiencia en IA, marcando un nuevo capítulo en la historia de la tecnología y el empleo.
IA y el mercado laboral
A pesar de las preocupaciones que genera la Inteligencia Artificial (IA) en términos de impacto en el mercado laboral y su potencial poder, hay una visión más optimista sobre su futuro. El Foro Económico Mundial, en un informe de 2020, señaló que aunque la automatización podría desplazar 85 millones de empleos para 2025, también podría generar 97 millones de nuevos puestos de trabajo. Esta perspectiva sugiere que el conocimiento, incluso básico, de herramientas de IA puede ser atractivo para los empleadores.
Gilbert F. Houngbo, director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), expresó que “la inteligencia artificial es imparable” y que debemos aceptar su avance continuo. Sin embargo, también destacó que los avances tecnológicos y digitales generalmente crean más empleos de los que destruyen, según declaró a la agencia EFE.
La clave de la IA dentro del ámbito laboral está en integrar la tecnología para mejorar la eficiencia y facilitar las tareas laborales. Si bien hay empleos que serán creados por la IA y que actualmente no se pueden prever, la importancia de adaptarse y aprender sobre estas tecnologías emergentes resulta cada vez más imprescindible para las nuevas generaciones de trabajodores.
Y si bien, diferentes expertos señalan que aún existen desafíos, como las condiciones laborales no óptimas de quienes entrenan sistemas de IA, muchos de los cuales son trabajadores de bajos ingresos en países en desarrollo, debemos aceptar que la IA ya forma parte integral de nuestras vidas y que la aceptación del uso de este tipo de herramientas y tecnologías es cada vez más grande.
De hecho, América Latina se comienza a posicionar como una región abierta a explorar en el desarrollo y uso de la IA. En diferentes países como México, Colombia o Chile, por mencionar algunos, existen centros de estudio e iniciativas de formación que responden a las demandas actuales del mercado respecto a la Inteligencia Artificial. Además, según una encuesta publicada por Statista países como México, Perú, Colombia y Chile tienen una alta aceptación del uso de la Inteligencia Artificial entre sus habitantes, en el que sin duda es un mercado de enorme interés y valor para tecnologías de esta índole.
