Contxto – A principios de este mes, una plataforma de tecnología en recursos humanos peruana conocida como Quantum Talent cerró una ronda semilla por un valor de US$660,000 gracias al Fondo Semilla de Angel Ventures Perú y otros inversionistas individuales de Perú y México.
Además de escalar en América Latina durante los próximos 18 meses, la startup utilizará el nuevo capital para adquirir más clientes y agregará nuevas funciones para su proceso de reclutamiento.
En Resumen
Operando fuera de Lima, Perú, Quantum Talent no es la típica startup de recursos humanos. Es decir, utiliza el software más nuevo para evaluar el talento y capacitar a los candidatos que buscan una vocación.
Para garantizar la productividad, Quantum Talent une a individuos con posiciones relevantes en función de sus respectivos dones e intereses. Los candidatos toman tutoriales en línea para medir sus habilidades duras y blandas, las cuales luego pasan por un algoritmo de aprendizaje automático que interpreta los datos.
Al utilizar conocimientos científicos de los campos económico y psicológico, esta tecnología patentada predice quién prosperará mejor con ciertos trabajos. En el proceso, la firma de recursos humanos se asegura de que los solicitantes más calificados obtengan el empleo que merecen.
A fondo
A diferencia de muchas otras agencias de personal que distribuyen trabajos independientemente de la aptitud, este sistema es aparentemente más eficiente. Según los informes, su inserción laboral es 50 por ciento más precisa, 5 veces más rápida y 10 veces menos costosa que los métodos tradicionales.
Numerosas empresas mexicanas y peruanas ya están utilizando la solución de Recursos Humanos de Quantum Talent, algunas de las cuales son incluso compañías multinacionales. Clientes corporativos como Oxxo, Scotiabank, Lindcorp, Arca Continental y Atento. Según el cofundador y CEO de la empresa, todos estos socios han cosechado los beneficios.
“Quantum Talent ofrece resultados rápidos y tangibles,” dijo Carlos Ganoza. “En seis meses, ayudamos a Arca Continental a reducir la facturación temprana en un 50 por ciento y Scotiabank redujo los costos en un 50 por ciento, por ejemplo. Todos nuestros cinco clientes multinacionales también nos han recomendado con sus oficinas centrales. Aprendemos de los datos del cliente, lo que hace que nuestro producto sea más valioso con el tiempo.”
A partir de hoy, Quantum Talent cuenta con un equipo de 20 expertos en tecnología y ciencia de datos. Gracias a ellos, cientos de personas están asegurando sólidas oportunidades de empleo. Los puestos comunes van desde un cajero de nivel básico, empleado de ventas minoristas, ventas y puestos de trabajo de distribuidor.
Conclusión
Big data y ML son definitivamente tendencias en constante crecimiento. Aunque anteriormente era difícil evaluar y cuantificar datos subjetivos, como las habilidades personales de un empleado, compañías como Quantum Talent están utilizando la ciencia de datos para identificar patrones y desarrollar análisis predictivos.
Al utilizar las estadísticas como ventaja, incluso las empresas tradicionales y minoristas pueden aprovechar estas herramientas tecnológicas para mejorar sus procesos comerciales. Sin embargo, me encantaría ver más trabajos además de los de nivel básico.
-JA
Traducido por Alejandra Rodríguez
