Contxto – El pasado 3 de abril, Gympass, la plataforma de fitness corporativa que nació hace más de siete años en Brasil, hizo un anuncio espectacularmente amargo para la startup: despidos.
¿Es realmente necesario preguntar el motivo?
Si estás leyendo esto desde tu casa, de la cual no has salido por estar en cuarentena, creo que es bastante intuitivo saber el motivo de las malas noticias.
Ahora, Gympass se suma a la ola de malas noticias para startups que hemos recibido por coronavirus (Covid-19). Misma ola que no parece tener contemplado terminar pronto.
Las malas noticias fueron dadas a conocer durante una reunión con el CEO global, César Carvalho. Durante la reunión, todos los empleados de Gympass fueron convocados para conocer los cambios de liderazgo y reestructuración la fuerza laboral.
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Por correspondencia electrónica, recibimos la siguiente respuesta:
“Gympass, como muchas otras empresas en la industria del fitness, se ha visto profundamente afectada por Covid-19,” afirmó la startup.
Tuvimos que hacer cambios para reducir los costos, que incluyeron la difícil decisión de reducir el tamaño de la fuerza laboral. Gympass se compromete a apoyar a todos los empleados afectados […] Esta decisión se tomó cuidadosamente, y como último recurso.
De regreso a la Edad de piedra
Tal vez el término “edad de piedra” pueda sonar catastrófico, pero desde la perspectiva de un orgulloso portador del título de unicornio latinoamericano, puede ser un paso para atrás muy complicado.
El equipo de Gympass redujo su fuerza laboral de 1,300 empleados a nivel global en un 30 por ciento, según Forbes.
Estamos hablando de alrededor de alrededor de 390 empleados despedidos.
Es importante tener en cuenta que Gympass no ha confirmado el número de despidos y actualmente no tiene la intención de revelarlo.
Para América Latina, Leandro Caldeira fue nombrado CEO. Al momento no hay más detalles sobre el previo responsable de operaciones en Latam, Gustavo Diament. Su estancia en Gympass no se ha revelado.
Gympass asegura su solidaridad con todos los empleados despedidos que prometen proporcionar lo siguiente:
- Indemnizaciones por despido
- Asistencia médica extendida
- Asistencia para la búsqueda de empleo
- Acceso continuo a un programa de asistencia para empleados
La fortuna no le ha sonreído a Gympass quien tiene casi un tercio de su equipo menos. También está experimentando cambios en la cadena ejecutiva.
Tiene un modelo de negocios casi detenido hasta que los usuarios puedan regresar a los centros deportivos. La startup también tiene responsabilidades por cubrir con los ex-trabajadores.
Tal vez tome mucho tiempo para que podamos ver al gigante brasileño regresar a donde lo veíamos hace un par de meses.
Sin embargo, el reto tal vez no esté en la recuperación de Gympass, sino en su sobrevivencia que continúa pendiente.
¿Quieres escuchar más? te recomendamos que escuches el siguiente episodio de nuestro podcast: Las oportunidades se multiplican a medida que se aprovechan. Puedes encontrar la marca de tiempo disponible en la descripción.
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-CM
