Hrider, una startup malagueña, ha terminado el año por todo lo alto anunciando una generosa gratificación de 10.000 euros para cada uno de sus 20 empleados, en reconocimiento a sus importantes contribuciones y a los excepcionales resultados de la empresa. El anuncio, realizado el 28 de diciembre, aseguró al equipo que no se trataba de una mera broma navideña, sino de una auténtica recompensa por un total de 250.000 euros para toda la plantilla.
La encomiable distribución de la gratificación se deriva de un año marcado por un notable crecimiento para Hrider. En 2023, la empresa logró un aumento del 40% en su producción, duplicó su plantilla, se sometió a un cambio de marca y penetró con éxito en el mercado estadounidense. La importante bonificación refleja la filosofía de la empresa, según la cual el crecimiento es el resultado del compromiso genuino, el trabajo en equipo y la excelencia de cada miembro del equipo. Rocío Valenzuela, Directora de Producto de Hrider, destacó que el objetivo compartido entre todos los empleados es proporcionar una solución tecnológica excepcional y un servicio diferenciado.
El compromiso de Hrider va más allá de los incentivos económicos. La empresa pretende mejorar el mundo mejorando la forma en que las personas avanzan en sus carreras, desarrollan habilidades y liberan su potencial a través de su software especializado de Gestión del Talento integrado con Inteligencia Artificial y un servicio de atención al cliente que realmente añade valor. Este enfoque les distingue, con el objetivo de iniciar un cambio en las culturas empresariales.
Especializada en Inteligencia del Talento, Hrider ofrece una plataforma adecuada para diversos sectores y empresas de consultoría de RR.HH. centrada en la toma de decisiones basada en datos y en la mejora interna continua. A lo largo de seis años, la empresa ha acumulado 500 clientes corporativos, entre los que se encuentran notables empresas nacionales e internacionales de diversos sectores. Esta gratificación de fin de año refleja no sólo una celebración de los logros actuales, sino también un testimonio del enfoque innovador de Hrider sobre el reconocimiento y la motivación de los empleados, sentando un precedente positivo en el ecosistema de las startups.
