Encerrando o ano com chave de ouro, a Hrider, uma startup de Málaga, anunciou um generoso bônus de € 10.000 para cada um de seus 20 funcionários em reconhecimento às suas contribuições significativas e ao desempenho excepcional da empresa. O anúncio, feito em 28 de dezembro, garantiu à equipe que não se tratava de uma mera brincadeira de fim de ano, mas de uma recompensa genuína, totalizando € 250.000 para toda a equipe.
A louvável distribuição de bônus é resultado de um ano marcado por um crescimento notável para a Hrider. Em 2023, a empresa obteve um aumento de 40% na produção, dobrou sua força de trabalho, passou por uma reformulação da marca e entrou com sucesso no mercado dos EUA. O bônus substancial reflete a filosofia da empresa de que o crescimento é resultado do envolvimento genuíno, do trabalho em equipe e da excelência de cada membro da equipe. Rocío Valenzuela, gerente de produtos da Hrider, enfatizou que o objetivo compartilhado por todos os funcionários é fornecer uma solução tecnológica excepcional e um serviço diferenciado.
O compromisso da Hrider vai além dos incentivos financeiros. A empresa tem como objetivo melhorar o mundo, aprimorando a forma como os indivíduos avançam em suas carreiras, desenvolvem habilidades e liberam seu potencial por meio de seu software especializado de Gerenciamento de Talentos integrado à Inteligência Artificial e ao atendimento ao cliente que realmente agrega valor. Essa abordagem os diferencia, com o objetivo de iniciar uma mudança nas culturas das empresas.
Especializada em Inteligência de Talentos, a Hrider oferece uma plataforma adequada para vários setores e empresas de consultoria de RH com foco na tomada de decisões orientada por dados e na melhoria interna contínua. Em seis anos, a empresa acumulou 500 clientes corporativos, incluindo notáveis empresas nacionais e internacionais de diversos setores. Esse bônus de fim de ano reflete não apenas uma celebração das conquistas atuais, mas também um testemunho da abordagem inovadora da Hrider em relação ao reconhecimento e à motivação dos funcionários, estabelecendo um precedente positivo no ecossistema de startups.
